“雷凡走了最好!”
“他不走,就是腾云毒瘤!”
“留下的人能维护老项目就行。”
“我建议,把容器部分能力移植到超融合,双栈才是正确的路!”
困扰公司高管的问题,在胡嘉怡这里居然轻描淡写就过去了。
在她看来,王霁真正棘手的只有一件事:
“老大,最难的是存储。”
“不是因为人都走了。”
“是因为底子太薄!”
“陆景琛手下这些人走不走,无所谓的,因为他们根本搞不好!”
“虽然老板说话经常让人寒心,但他的观点没有错……”
“腾云的块存储不需要再搞了!”
“甚至对象存储也一样!”
“根本就搞不好!”
王霁发现,胡嘉怡的视野甚至在总监之上,站到了全局层面。
两人平时经常聊公司的事,不知不觉间,她对公司已经很了解。
管理者立场跟员工是不同的。
前者是团队结果导向。
后者考虑个人付出和回报。
胡嘉怡是天生的管理者,她从最开始就是前一种心态,而且进步越来越大,甚至超出了王霁的预期。
嘘——
王霁伸出食指:“你这话可不要跟其他人说,他们会骂你的。”
胡嘉怡眉梢一扬:“我不怕!我有老大罩着~”
王霁笑吟吟问:“存储的问题,你也有办法了,对不?”
胡嘉怡眨眨大眼睛:
“老大懂我!”
“是有办法,但需要钱~”
“我的建议是,放弃这套存储!”
“直接收购新锐存储!”
“超融合用了一整年的新锐,我对这家公司越来越看好了。”
“新锐性能好、产品出奇地稳定,但创始人缺乏商业能力,作为后发者很难跟大厂竞争,跟咱们天然互补!”
“我查了下,新锐上一轮估值已经10个亿了。”
“资本市场估值常常虚高,我估计实际应该是3、4个亿。”
“如果有钱的话,建议收购!”
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