“那你们大米没有先关人才么!这可是你们大米出大头的一个项目啊!还联合研发得你们的人做主导,我们华威的人做主导那算什么!”
“没办法任老,我们大米成立实在是短,人才储备不如你们华威,任老还希望你忍痛割爱!”
再三劝说之后,最终任老答应回去试一试,主要还是得看人家自己的意愿。
听到这话王骁觉得稳了,毕竟余大嘴虽然确实说话听起来不靠谱,可是爱国心跟实力都是在那放着的,王骁不信他自己愿意错过这个机会。
又聊了很多时候任老离开了,周琳呢则是没着急离开。而是继续跟王骁讨论公司的事情。
“马上新学期开始,这次春招我们还要大规模找人么?”
“招!必须得招新鲜血液!另外你找任总学一学华威的管理经验,引进人才淘汰机制吧!我们招来的不全都是人才!适当的得裁去一部分人,淡当然这个度你自己拿捏!”
“考核末位淘汰制度?”周琳自然是知道这个制度的。大米现在还没有这项制度。毕竟成立时间还是短,没有那臃肿的体系。
“恩,一个是末尾淘汰,另外引进领导末位淘汰,员工考核不合格一个是因为自身的原因,领导那也逃不了责任!这个具体就看你把握了!”
“那芯片光刻厂真要交给华威的人来主导?”周琳有些不解的问。
“是!没办法琳姐,现在咱们确实没有适合的人才去带领这个项目!咱们公司那些高管有魄力的少,看在都没有人给我一个让我耳目一新的项目!
芯片这个项目是要创新,是要多方合作,没有魄力没有实力根本无法带领好这个项目!”
“那你怎么确定余大嘴就有这个实力?”
“这是我了解过后决定的,放心吧我不会胡来的,这可是未开相当重要的一个项目,我不会拿她开玩笑的!”王骁很是认真的看着周琳给出了他的理由。
“这个人,有实力是,他毕业于西工大,硕士毕业于水木,93年起加入华威,到现在为止能做到一个部门的领导,那还以为他。。。。。”
“你这么了解他,你当初不会是想要挖过他吧!”周琳一听王骁这么了解就突然猜到了一个事情。
“怎么可能!”王骁自然不可能承认,毕竟虽然心动但是那是合作伙伴的高管自己不能那么做。
“那好吧!既然你决定了我也就相信你!”
“”
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