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第358章 葱葱青年你信吗（第6页）

「在人事上也要更注重人性化管理，按照技术人才登记制作登记卡，不符合当前生产需要的，可以组建短期培训班」。

「李主任」

李学武看向李怀德提到：「在安全、制度以及福利待遇等方面，彼此都有差异，归心是个重要问题啊」。

「嗯，可以」

李怀德看了看众人，点头道：「第三方说话总比过咱们公平服人」。

说着话看了李学武强调道：「就是注意一下不要造成财产评估过高的情况」。

「好的李主任」

李学武看向夏中全和敖雨华，问道：「夏主任，雨华主任，协调一下华清大学的审计和技术力量给咱们帮帮忙怎么样？」

「没问题」

敖雨华同夏中全对视一眼，点头答应道：「下来我们就去办」。

「那好，还有什么问题吗？」

见敖雨华两人摇头，李学武抬手点了于德才的名，道：「请保卫组的同志汇报一下月初案子的审查情况」。

「好的李副主任」

于德才按照次序，将早就准备好的文件翻开便开始汇报工作。

从敖雨华开始，这一声「好的李副主任」说的是那么的自然，那么的有力度。

就算李学武还不是真正的副主任，可在今天，在这张会议桌上，谁又敢轻掠其锋芒呢。

于德才汇报了关于储友恭、陈叔毅等人的审查结果，包括一系列的正治调查、工作调查、廉洁调查等等。

自从保卫组成立之后，这种权利的集中真正的在这一次调查审查中体现了出来。

这还是李学武自废武功，没有真正的发挥出调查组的全部能力，否则真就是锦衣炼狱了。

集所有调查审查和抓捕职能于一身，这轧钢厂还有谁能限制保卫组？

李怀德知道，能限制保卫组的，只有保卫组。

所以李学武轻易离不得这个位置，他在，轧钢厂就是安全的。

关于储友恭等人的处理决定为什么要拿到会议上来说，因为再怎么严肃的处理，保卫处都给不出合适的结果，抵不过李怀德心中的怨怼。

于德才聪明至极，在请示过李学武之后，就知道该怎么做了。

当然是在会议上把查到了什么说的一清二楚，但怎么处理是绝口不提。

李怀德没用他提，更没用李学武问，先是发表了一通团结的讲话，随后便是将这些不团结的人抬抬手发配去劳动。

造船厂、项目工地、山上垦区，有的是地方给他们安排。

要不于丽怎么说李学武从来不做坏人呢，就是处分决定，他都不愿意沾这个因果。

今天看他们做的是错误的，本身也有着这样那样的问题，可以后呢？

「请后勤处的同志汇报工作」

李学武等于德才应下李怀德的安排，这便叫

了下一位。

后勤组主管后勤工作的副组长邓崇庆先是看了李学武一眼，想了想，还是开口说道：「好的李副主任」。

这一句要是不说出来，他总觉得节奏有些不对，就是准备好的工作都念不出来。

师弱翁坐在李怀德后面看着这一幕眼神阴翳，目光深沉。

他终于知道管委办这副主任跟副主任之间到底有多大的区别了。

听着邓崇庆汇报了关于厂区卫生、医疗、电影、洗浴、宿舍、学校等相关问题，又着重汇报了关于六国饭店的筹备和装修工程情况。

李学武敲了敲钢笔，看着邓崇庆讲到：「李主任最是关心厂职工两大问题，一个是工作好，一个是生活好」。

他这么说着，李怀德坐在一旁都要忍不住的点头。

是的，确实是这样的，他也是才知道他就是这样想的！

「提三点要求啊」

李学武看着对方讲到：「第一是提高食堂服务质量，优化食品供应条件，逐步提升厂职工的营养水平」。

「二是加大医疗投入，利用当前的医疗资源大洗牌有利时机，充分吸纳优秀医疗人才，为构建综合型医院做准备」

说到这一点的时候，李学武看了看李怀德，解释道：「占据医疗的有利条件，不仅能服务工厂，还能实现药品和医疗器材的研发，向多种经营延伸」。

得了李怀德的点头，他这才又继续讲到：「第三是加大教育投入，充分研究讨论校企合作的优势，开拓科研、教育、三学等问题的讨论空间」。

「这个是很有必要的」

李怀德听他讲完，补充强调了在厂师生的安全和生活保障问题，强调了职工生活保证问题。

他现在也尝到了当领导的甜头，这些业务问题实在搞不过来，完全可以给李学武负责。

自己只需要在理解李学武的基础上强调几句便可以了。

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