“不回避。”沈逸说,“但也不解释。回应质疑最好的方式,是展示过程。”
“怎么说?”林悦问。
“回答模板:‘如果你愿意看完整场比赛录像,就会发现每一波走位都有前兆,每个技能都有冷却计算。我没有超越反应极限,我只是少犯了错误。’”
小舟瞪大眼:“你真敢这么说?”
“事实而已。”沈逸目光扫过两人,“他们要的是漏洞,我们给的是逻辑。只要不慌,就不怕问。”
林悦低声重复了一遍,然后抬头:“如果他们追问‘那你为什么从不开直播’呢?”
第四个问题随之弹出:【为何从未公开露脸或直播训练过程?】
沈逸停顿两秒:“这个问题,由我来答。”
“但我们也要准备。”林悦坚持,“万一记者分开采访呢?”
沈逸沉默片刻,调出系统生成的参考回答:“我的版本是——‘游戏里的形象,是我希望被看到的样子。现实中的我,只想专注打好每一局。’”
小舟皱眉:“这话听着……有点躲。”
“不是躲。”沈逸说,“是划清界限。我不想让私人生活影响团队评价。”
林悦轻轻敲了下笔尖:“我换个角度说行吗?‘夜莺是一个角色,就像演员演戏。观众喜欢的是表演,不是后台化妆的过程。’”
沈逸看了她一眼:“可以。但别提‘演员’这个词,容易引申到伪装。”
“知道了。”林悦改了一句,“就说‘玩家关注的是操作本身,而不是操作的人长什么样’。”
沈逸点头:“这句安全。”
第五个问题跳出:【团队未来的目标是什么?】
小舟抢答:“当然是拿冠军!”
沈逸摇头:“太空。目标要具体,要有路径。”
“那我说……继续磨合阵容,提升配合熟练度?”林悦试探着。
“接近了。”沈逸补充,“加一句‘下一阶段我们会重点攻克高地推进节奏,尤其是边路牵制与中路爆发的衔接时间’。”
小舟咧嘴:“你还真当这是战术课啊。”
“公众面前说目标,不能只喊口号。”沈逸看着他,“你要让人知道你们不是靠运气走到现在的。”
第六个问题出现:【如何评价对手的表现?】
林悦想了想:“尊重对手,感谢他们打出高水平对决。”
“标准答案。”沈逸说,“但不够。加一句‘他们的压力逼出了我们的极限反应’,显得更有对抗实感。”
小舟突然举手:“如果他们问‘有没有队员拖后腿’这种恶心问题呢?”
沈逸眼神没动:“这种问题不会明着问,但会换着花样套话。记住原则——不点名、不比较、不甩锅。”
“比如说?”林悦问。
“统一回应:‘每次失败我们都一起复盘,每次进步都是集体成果。’”
“要是非得让我说谁发挥最差呢?”小舟追问。
“你就说:‘那天我没吃早餐,状态差点。’”沈逸面无表情,“把问题揽下来,但用无关痛痒的方式。”
小舟笑出声:“你早想好了吧?”
“系统列了三十七种陷阱提问。”沈逸调出一页新列表,“包括‘有没有队员想退出’‘内部是否有指挥权争议’‘是否依赖某一人carry’。”
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