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第39章 安禾职场进阶与内部矛盾（第1页）

安禾站在会议室的讲台上，投影仪的光洒在她自信的脸上，精心制作的广告策划案一页页翻过，台下的客户们原本严肃的神情逐渐被惊喜和认可取代。经过数周没日没夜的调研、构思与修改，这份策划案精准命中了客户的需求与痛点，凭借极具创意的宣传概念和切实可行的执行方案，成功拿下了这个业界瞩目的大客户。

消息传开，整个公司都沸腾了。这次合作不仅为公司带来了丰厚的收益，更提升了公司在行业内的声誉和影响力。公司高层对安禾的表现赞不绝口，很快，晋升的通知便下达了。安禾从一名普通的策划专员，一跃成为项目团队的负责人，开始组建并带领自己的新团队。

新团队成员来自不同的部门和背景，每个人都带着独特的工作习惯与思维方式。其中，周宇是一位在公司工作多年的老员工，经验丰富，专业能力也不容小觑。然而，他自恃资历深，对于年轻的安禾担任领导一职，心里多少有些不服气。

在接手第一个重要项目时，安禾凭借敏锐的市场洞察力和创新思维，制定了一套详细的项目方案。团队讨论会上，大家都对方案表示认可，唯独周宇提出了不同意见。他认为安禾的方案过于理想化，实施起来难度太大，并且质疑安禾的决策是否过于草率。安禾耐心地解释方案的出发点和预期效果，但周宇依旧满脸不屑，只是碍于众人的面子，没有再继续反驳。

随着项目的推进，安禾察觉到周宇的工作态度有些消极，总是有意无意地拖延进度。她多次主动找周宇沟通，询问是否遇到困难，并表示愿意提供帮助，但周宇每次都敷衍了事。在项目提案的前一天，安禾发现方案竟然被人私自更改了，原本清晰的创意主线变得混乱不堪，数据和图表也被替换成了一些未经核实的内容。

第二天，当安禾带着修改后的方案向客户进行提案时，客户当场提出了质疑和不满。他们对方案中的逻辑和可行性表示严重怀疑，最终驳回了提案。会议室内的气氛降至冰点，团队成员们面面相觑，安禾强忍着内心的愤怒和失望，向客户诚恳道歉，并承诺会尽快重新提交方案。

回到公司后，安禾并没有当众指责周宇，她知道这样做不仅解决不了问题，还可能会激化矛盾。下班后，安禾约周宇到公司附近的咖啡店，心平气和地与他进行了一次深入的交谈。

“周哥，今天提案的情况你也看到了，我知道你对这个项目有自己的想法，咱们抛开上下级的身份，就单纯地聊聊工作。你觉得这个方案到底哪里出了问题？”安禾真诚地看着周宇，语气中没有丝毫的责备。

周宇沉默了片刻，终于开口：“安禾，我承认你有想法、有冲劲，但有些事情不是光靠创意就能解决的。你这个方案虽然听起来很美好，但实际操作起来，成本太高，时间也太紧，根本不现实。我改方案也是想让它更贴合实际，可没想到弄巧成拙了。”

安禾点了点头，认真地说：“周哥，你说的这些问题我也考虑过。我承认方案在实施过程中确实会遇到一些挑战，但这并不意味着我们不能去尝试。而且，我们可以通过合理的资源调配和高效的团队协作来克服这些困难。你在公司这么多年，经验比我丰富，我非常希望能得到你的支持和帮助。我们是一个团队，只有齐心协力，才能把项目做好。”

接下来的几个小时里，安禾和周宇详细分析了方案中的每一个细节，安禾展示了自己的专业知识和对市场的深入理解，周宇也分享了自己在实际工作中积累的宝贵经验。两人各抒己见，碰撞出了许多新的灵感和思路。

从那以后，周宇对安禾的态度发生了明显的转变。他开始积极参与项目讨论，主动承担起一些重要的工作任务，并且经常与安禾分享自己的想法和建议。在周宇的带动下，团队的氛围也变得更加融洽，大家齐心协力，共同攻克了一个又一个难题。经过数轮修改和完善，新的方案终于得到了客户的高度认可，项目顺利推进，安禾也在这个过程中逐渐成长为一名优秀的团队领导者。

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