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第94章（第1页）

最艰难的字眼已解脱，他微顿了下，继续，“我很清楚现在公司上市关键期，已做周全过渡方案对冲风险，确保不对上市造成负面影响。”杨成凯刚才的红面瞬间成酱色，毕竟是历过大风大浪的人，沉默片刻，面色转淡，盯着他问，“家庭原因？必要？”“不得已不会做出这个决定。”他看着他的眼，坦诚。他没把施诗焦虑症之类搬出来说，不想女儿成为谈资，他不需要以此引发什么共情和理解。他知道，要是损害公司利益，影响上市成败，哪怕理由是他得了绝症，在杨成凯这里都是不能被原谅的理由。只要能维护好公司利益，什么理由都无所谓。笼统说家庭原因，不说明具体个人困境，是会引发杨成凯怀疑其他离职动机的。“你违了当初约定啊，施正霖，这不该是你的风格。我一直看好你。我看人一般不会看错的。”杨成凯靠上椅子背，撂了眼冷冷的失望给他。“抱歉令老板失望。我现在能做的，是全力确保个人变动不构成上市障碍。”“怎么个确保法？”“如果需要，我愿意以顾问的身份过渡，签《过渡期协议》，协助对接监管机构和关键客户，不影响上市关键事项的连续性。竞业禁止协议我之前签的一年，离职后一年不担任这个行业任何职位。如果需要，我可以补充除了这个行业，任何行业或者任何形式创业，我都不涉入。”为置换他没守承诺的脱身，他折损自己未来一年的任何机会。杨成凯脸松泛了些，看出他是真遇上了难事，不言语，拉茶台一侧抽屉，抽出三根细小檀香，起身去进门处，把檀香点着，再插进实木屏风下面的陶瓷香炉。点檀香是他的习惯，助他冥想。他求平静。“正霖啊，今天我还是你老板，有些话我就敞着说，我不知道你的家庭发生什么事，但牺牲事业，对一个男人来说，不是一个正确选择。我希望你再考虑。我不答应。”他来回荡了几步，回来坐下，“这不是你一个人走的事，是影响整个团队，引发监管质疑和投资者信心的问题。”利益面前，谈何情义。他不会轻易放他下船，刚才的失望转了理性博弈。施正霖知道他指连锁离职反应。他继续他的过渡方案，“没确定继任人之前我不会和团队透露，具体离职期可以配合上市材料申报和继任人到位。这期间我不会因即将离职对上市推进有半点放松。到点我会和团队每一个人单独沟通，强调公司上市目标不变，达成大家联合出具《共同申明》，强调整体团队架构稳定。中介机构这块，也会沟通在招股书里做好管理层变动合规披露准备。”好几个团队核心是他自己找过来的人，其他人他现在也安排得动。他这么一说，杨成凯意识到团队反而是他离职的一个抓手。见杨成凯又是一阵沉默，他把另一个抓手拿出来，“即便不在星坦，老板还是我的老板，i这块，离职1年内还是需要考虑利益关联，但没有了星坦的身份，我会以我的方式尽量协助老板。”接着他把某药业的案例拉了出来说，那家也是上市前这个阶段更换ceo，过渡机制稳妥，最终顺利过会。杨成凯只剩最后一根能捆他的绳了，“替代者没来，你也走不了。内部没合适的人呐，找人哪有那么容易，你我是费了多大心思才请来。”他当初把业内认识的人翻了个遍，才找上施正霖。施正霖看着他，未应。这是任何一个做老板的必须承受的用人课题，他必须面对。他是诚意帮他找一个更好的人。但这个时候他若直接推一个和他有些关联的人到他面前，再好的人他也会抵触。要走的人推的熟人，他怎么可能轻易信任。“你说说，我哪里去找替代者。”杨成凯语气变躁。他脑子里迅速想了一圈，没想到合适的，起了情绪。他引导，“找绩优的已上市药企在任替代，不仅能给星坦上市加分，对后面股价拉升也是利好。”杨成凯一声冷笑，“绩效突出的在任ceo能有几个？你说说。”他趁机说人，“大湾区范围的，像启脉的平玫，中棠的方劲，这些人最近几年的业绩是增长的，圈内影响力也大。”听上去像是随便提提，实质是他精细考虑过的。他特意把启脉的平玫放最前面。他料定他会对平玫感兴趣。“启脉平玫？你是真敢想。你认识她？”杨成凯对平玫运营的启脉制药很了解，他认为不可能谈得动，也贵。他没接触过她，但认识她老板，叫他冒然亲自去挖墙脚是不可能，除非找中间人去探探。

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