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第5章（第1页）

这单的保证期和候选人试用期是重叠的。费尽周折成交了的候选人保证期内离职，是她干猎头以来最头痛的事。她约李璇明天下午出来附近咖啡店坐坐。---涛象生物年后开工日，各个总的办公室员工扎堆兜红包。开工习俗还是那个习俗，但磁场不是往年那个磁场，声声“大吉大利”类的词儿，李璇听着都觉得不是那个味。她被林姚推荐来做商务拓展总，在涛象内部定位为“战略猎手”，负责挖掘市场药物研发管线、技术平台及商业合作机会，主导购买、合作。入职几个月，手上推进的目标药品权益购买项目，上面人支持疲软，她就意识到自己不稳。林姚约她下午三点，没想，下午两点，人力找她去小会议室。她是她这条线被通知的第一个，人到会议室门口，大办公区双双眼睛扎她身，私下互发的信息翻浪：“我去！来了！”人力提前五分钟通知的她，进会议室前她给林姚发了条信息：“约谈了。你能想象开工第一天裁员？”这个时候她倒不是怨林姚推荐的错。林姚事前和她对这家公司做了能做的客观分析，当时她在上家受上司打压，急于脱身，且家庭原因只接受广州本地机会，权衡利弊下，她接下这个职位做跳板。会议室里，她的业务直线领导和人力总周子欣并排坐。直线领导程序式开了个头，说公司经营战略调整，抱歉不得不选择撤掉业务拓展的购买条线。他说完就是人力主场。李璇不急不缓，把手机反放桌上，“我面试时您说公司战略调整，重视购买线，不过几个月，又来战略调整，这么大的公司，战略调整比翻书还快，人力规划是儿戏？”周子欣接话，“不是公司战略变化快，是市场变化快，公司只不过灵敏反应，很正常。请理解。”“开工第一天，这么急着赶人走，公司也不吉利吧？”李璇直视她。“公司人性化，让大家过个年，如果年前裁，大家是不是又说连年都不让过好？”周子欣干了十几年的人事，慢条斯理之下是看得见的精明，两道细眉猛挑起来就是两道倒刺，是个难杠之人。她话是这么说，裁不裁员的决策，春节期间上头才下定决心。定了后，那是一天都不会等。“我的团队呢？”“一部分沟通离职，一部分重新整合。”李璇挪了挪身，往椅子背靠，讪笑挂脸，说是整条线都砍，到底还是挑了人的。“关于离职方案，你入职五个月，未满半年试用期，如果你签名确认这张绩效考核表，我们可以按一个月支付赔偿。”周子欣把表推到她面前。李璇扫了一眼。入职的时候要她签名确认过绩效任务，她知道日后可能作为试用期考核的依据，认真衡量和修改后才签的，里面的个别任务未完成，因素在于公司决策变化，她留了证据，自知没什么把柄在人事手上。要掰扯她可以奉陪到底。现在上面考核意见栏赫然写着“个人原因，绩效任务未完成”，可笑。“绩效我没问题，我为一个月工资坏自己名声？”“私下处理。我们出的离职证明，可以写明是你提出的辞职，非被动，这样不影响你找工作。如果有公司向我们做你的背调，放心，我会妥善处理。”周子欣打的是蝇头小利和威胁的组合拳。这种乱向处理，李璇弄不明白她什么套路。试用期内被动，她知道纠缠无意义。“能告诉我为什么这么操作吗？”周子欣耸了耸肩，“公司人性化处理不好吗？这对你有利，总之，我们确保你不会有损失。”“我要是签了，出了这个门你们翻脸呢？”周子欣瞥了眼桌上她反放的手机，发出洞察一切的笑，“诚信是公司对待员工的准则。”李璇是职场里翻过浪的人，笑笑，把表推回，“我人可以走，该我拿的一分不能少，但拿得不明不白的，我不沾。你们也别左一句人性化、右一句人性化，那是把人白痴化。还有，我李璇，就从来没有过什么试用期考核不通过的。”她撕了她脸，拿起手机，当着他们面关了录音，转身走人。收到李璇信息时，林姚和龙薇合正和几个小伙伴开年后碰头会。小小团队，小办公室在租金成本不高的非cbd区，边缘方位的八十来方，两人共用一间独立办公室，其他几个猎头顾问坐卡座，有个茶水间和休闲交谈区。小是小，收拾得整洁精致。平日大家办公自由，见候选人以人便利为多。“周子欣一准会让她签绩效考核表。”龙薇合料到。

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