姜伶俐这段时间适应了他的风格,作对动作全被他看穿,但他就事论事,未曾为难过她,还给她的团队调整过工资,她也配合了很多,从老派慢慢向他倾斜。方思淤接她话,“我看过报告。没有任何劳动风险漏洞,架构符合上市需求,配套制度也规范,团队方面,核心人员入职都做了合规审查,也签了廉洁从业承诺,稳定性保障也全面,那个股权激励方案征询意见已经结束,大家都认可,同步都签了服务期协议和竞业禁止。中介在他们的尽职报告里对这一块高度评价。按目前,人力方面的上市准备工作已经达到标准了。”施正霖不是不知道情况,他自己是签过一堆文件的。他满意表情,点点头,“人力整合能力超我预期,姜总专业高效,做得特别好。”姜伶俐非常吃领导表扬这套,难得他高度肯定,笑,“都是施总指导得好,这段时间跟着学习了不少东西,把上市算是整明白了。”“中介昨天对人力这块有没有其它上市风险提示或者预案?”施正霖问。姜伶俐想了下,“哦,有,就是核心人员突发离职这种风险。不过,冲我们上市局面这么好,加上外面这种大环境,谁都不会走吧。”她天天盯着内部人力动态,稳定性她最敏感。方思淤接话,“特殊情况突发离职这种就很难说了。”姜伶俐顿了下,“你指家庭因素或者身体健康出问题的那种?”方思淤回应,“对,非个人正常职业发展选择。不过这是几率问题了。上市监管规则上,针对高管稳定性的考量,主要出于确保公司治理结构和战略方向的连续性。定量维度来说,没有具体的统一量化标准,像我们这种情况,控制在20以内的离职率应该是安全的。定性维度的话,除非是ceo,cfo和研发负责人这类离职,如果没有化解风险措施,证明对公司治理结构和战略方向的连续性没有影响,就可能被认定重大变化。”施正霖无需再问话,他太了解中介会提示哪些东西,把他俩套进这个话题,就听着他们讨论,以免引起敏感。他从上市公司离的职,对规则和操作熟悉不过。“那主要还是人的储备和交接过渡问题嘛,另外避免连锁离职反应,我做个预案就是了。”姜伶俐竟然能在他这主动揽活干了。达到目的,施正霖笑了,“非常好,你们根据上市监管规则想细些,和中介多沟通,预案至少应付申报后监管询问,要确保不影响。我要上市万无一失。”讨论完,姜伶俐先出办公室,方思淤还留着。“业务和财务数据层面也差不多了,上市筹备期工作我要9月份全部结束。”施正霖对他说。“计划表是10月份完成,11月份进入申报期。”“申报期计划都不变,筹备期工作提前一个月完成,多出一个月查缺补漏不更稳妥吗?”“明白。冲一冲,目前确实我们可以做到9月份完成。”“辛苦你。先忙吧。”方淤思走,他胳膊肘衬住办公桌,指腹反复搓额。离开极其复杂,他要开始做周密布局,姜伶俐仅是能利用的其中一个小环节。他希望自己的离职是经过理性规划的可控变动,而非上市风险事件,在向老板提之前,他要把所有都铺垫好,包括他的替代者。替代者,最难的是找替代者,找有利上市的替代者太难。其它他都可掌控,唯有这个存在极大的不确定性。他凝眉发烦。我推荐一个人“去这。”施正霖坐上车,发了个酒店地址给小何。路上施父来电话,“你那边该晚上八九点了吧,还没到家?”“有事。”“工作是不是有什么变化?”“没有。”“施诗刚电话和我说你会天天在家陪她,辞职了?”早上从龙薇合家出来,他叫小何送施诗回家,他自己回公司,施诗吵着要跟他,他哄她说再等一段时间,以后天天在家陪她,带她到处玩。施父刚和施诗打视频,问起儿子,施诗和他说爸爸以后会天天在家陪她。“哄她的。”他不和施父说实话,说了他只会劝他和施诗办手续去那边,没有其它方案,他耳朵听起了茧。不说实话他也免不了被劝。施父料到他处境,估计他就是要辞职。“那两套房你找中介处理了,我和你妈妈可以再跑一趟,回去签字。”施父施母几年前办移民时说把自己名下房产给施诗,李雅颂之前说卖了,他们不同意。他们从头到尾没看好过李雅颂。“没时间。”“没时间就是大问题,大错。施诗需要户外,需要晒太阳,叫你给她搞个户外运动你搞了没有?这边孩子都搞体育搞户外,你要陪她兴个体育爱好,我们回去那段时间看她是什么爱好都没有,这就麻烦了,一个孩子探索求知欲最旺盛的年纪,被教育成这样。你靠一个保姆整天陪她能教育好她?她脑子里的东西以后全是保姆脑子里的东西。你该有动作了,把房子先处理了,把她带过来这边,我们能帮你教育好她,你来帮你哥,两头你都能保。你一个男人总不能辞了职呆家里带孩子。”
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