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第95章（第1页）

“不熟，以前一些行业活动几面之交。”施正霖应。杨成凯还真对这个人动了心，“你去谈谈？”“我就不适合了，不是很熟。建议专业的事专业的人做，可以让人力姜伶俐想办法接触。”他顺势把事情牵引到姜伶俐身上。姜伶俐这个时候在人事上是杨成凯最信任的人了。他若直接推荐个猎头给他，必遭忌讳。他断定姜伶俐无法接触上平玫，必然找猎头，她找猎头，必然首选林合。他还在位，猎头合同也必然经他手。但不必然的，是他要赌一把的。把平玫这个绩优ceo拖入杨成凯的视线，他要赌龙薇合的能力，赌她和自己配合，也要赌平玫接受邀请且能顺利离职。兜底的人他是备了的，但这个人首选不是给杨成凯的，现在也不是时候。一根绳上的蚂蚱次日周一，姜伶俐一早被杨成凯找。得知这件事她是震惊一脸，想起前不久施正霖要她做什么核心人员离职风险预案，原来是他自己要离开，她这个极敏感的人事被套进来都无知觉，她一身冷汗。她看老板那张脸，那是一夜未睡的苍老，顺着老板的不爽免不了怨施正霖几句。“太没有契约精神了，他怎么这个时候撤人。这才来几个月，关键时候，他说撂担子就撂担子。到底什么家庭原因这么不管不顾。”她嘴上贴老板，作为人事，内心是替星坦失去施正霖可惜的。好多事她跟施正霖对着干过，人家也没动她的奶酪，工作上他强硬是强硬了些，她还吃上了他这套，相比他这类，她更不喜欢那些伪君子软蛋。见杨成凯愁眉不展，端着手臂微摇动着大班椅不吭声，她又安慰，“只有人离不开平台，哪有平台离不开人，老板，他不在，我们照样转。”杨成凯摆正身对她，眼露狠，“我不会让他离开得太自由，会拖住一段时间，这事就你知道，严把嘴，先保密，你赶紧做准备，赶紧做离职风险预案。”尽管施正霖提供的预案已经够全面，这个时候要岔开道走，就不是自己人了，他不能全信他，要自己人论证。哪用得着准备，姜伶俐有现成的，全在她脑子里。她那次按施正霖指示同中介沟通过，便把她思考的预案一条一条和杨成凯分析，结论是只要机制做到位，有合适的替代者，风险完全可控。和施正霖讲的高度一致。施正霖知道他谈完后，老板会找她这个人事总商量后续，她提前干了活，就能当即给老板出主意，多一张嘴捋捋局势，为他脱身能节约时间。姜伶俐善于在老板面前抓住机会，使劲表现，方案讲得很全面，全然不觉自己已成施正霖的关键棋子。老板也确实对她刮目相看，当即表扬她有进步，说她看问题有前瞻性了。她认了赏，也就没说是施正霖提前让她干的活。事情果然按施正霖布局的往前走。杨成凯开始谈继任者的事。“他这个位置，一时找人难，不能东找西找，人没找到全天下都知道，公司也不用上市了。定向谈一两个吧，我给个方向你，你自己去找人谈谈。”“找谁谈？”“启脉制药平玫。”杨成凯让她自己干活，怕其他人外传坏了大事。“平玫啊，”姜伶俐心一提一落，略想了下，装深度思考，“我找是可以直接去找，但老板，一般我们作为企业hr直突突地挖这种重要人物，不熟嘛，还真不好谈，她若拒，我们也没得进一步谈的空间，都一个圈子的人，业内星坦的企业形象我首先要维护好，我们要让人躬身入局，而不是过于躬身请人入局，要不然太被动。这种情况，我建议用专业猎头，猎头作为第三方接触，立场中立，更懂这类人的需求，谈什么都有余地，有弹性，有手段，有效率。这是他们存在的价值。”杨成凯认为她讲得有道理，自己不出面去找平玫这类人也是这个顾虑，他当初就是三请四请施正霖，为了他折了腰，现在人家不珍惜，跳他船。同样的事，他不愿连着干两回。这个事真是难住了他，偏偏上市前敏感期，他想了一个晚上都想不出合适的人，也不能到处找朋友问推荐。他平衡来平衡去，问，“你用的哪家猎头？”这一问，姜伶俐又抓住机会表功了。“我之前用了家猎头，林合，合作两年，非常靠谱，但今年，”她故意做出无奈的表情，“今年施总来，他改换了一家，这家被弃用了。”这句话直接把其中一家送上了断头台。“你合作过的那家什么样的？”

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