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第172章（第1页）

龙薇合说可以找他这段空档之前服务的那家公司深挖他离职的真实原因，离职证明即便公司白纸黑字盖了章，也不一定是真实原因，但这家公司非同行，不熟悉，也不好明着做人家背调，除非动私人关系私下口头当八卦问问。她和施正霖周末带孩子出去度假了，没在市区，晚上才能回，说回来可以想办法找人当面问一下，这种事电话里问涉及法律纠纷，干人事的都精得很，是不会电话或者发短信告诉你的，怕留证据。听了龙薇合的反馈，林姚问方勤能不能提供工资流水，解释了下原因。方勤是愿意配合的。上午课后打完卡，一个匆匆回家换衣服、化妆赴面试，一个想赶在林光辉面试前，把竞争者的情况挖清楚，打了车出学校办事。她给林禹勋电话，说了下那人简历漏洞，叫他想办法让林禹姗配合，在林光辉面前发起要求两个候选人都提供工资流水，但不要直接说那人简历有问题，只能说按市场常规，验证一下两个候选人的工资水平，如果那个人愿意提供，银行流水断的四个月和简历上的一个月就对不上，林禹姗就可以和林光辉揭短他弄虚作假。但她需要去核实一下，以防别人口传失误，叫他等她电话。他急问她为什么非要现在去，她说等林董定了那个人，再去搬出那个人的错，就不好纠正他的决定，决策前和决策后区别大的去了。她没再打扰龙薇合的度假，打了一圈电话没办法桥接到人，试着在校友群发了一条信息问有无认识那家公司的人事，好几个人回应，其中一个师姐帮桥接了那家公司一个人事。对方是个女孩子，约好了中午见个面。她特意在路上买了甜品和水果茶送她。毕竟不是正儿八经走公司流程的背调，女孩不敢在办公室和她说，在公司楼下大堂匆匆回应了她几句，说人是被老板炒的，双方协商了，他提离职，具体原因不能说。她也再确认了一遍离职日期，确实是空档了一段时间。回来赶考勤赶不上，身体状况也没办法再回学校，发了信息给林禹勋，她直接回了家。昨晚心理和身理能量双重耗尽，今天处理这个事到此，她已无能无力。只能看方勤“表演”了。要“表演”的面试者下午四点进的林光辉的办公室，无任何表演痕迹，她的成熟和老练，能把对他的“尊敬”和“崇拜”表演成发自肺腑的，她知道怎么在言语和形象上获取第一印象的好感。林禹姗是坐在林光辉一侧的，只字不出声。她和林姚两个都没有预料到，一段简单的自我介绍后，一个大老板连续追问的问题是一层一层往下剥，能剥到人力操作模块的细节，这对方勤是利好，越细她越擅长。压迫性问题是她们俩预料的。他直接指出她的劣势，说行业不符合岗位要求。她并未无知地去硬杠，姿态低，但内核很稳。她尊重他的观点，不否认差异，但弱化了这个的重要性，强调了一个hr负责人核心能力的普适性，也突出了自身快速学习能力与已有基础，再绕回重点绑定他的对执行力和价值、忠诚的核心需求，让他能理解行业知识快速可学，但一个专业，又能完美契合他的管理风格，还能快速带来价值的心腹更重要。“我们下面有几个板块，你是集团人力，你怎么平衡集团和下属板块之间的人力权限。”他问。他要的哪里是平衡，他要到是控制，方勤并未掉入他“平衡”两字的陷阱。“林董，我认为彤亚这样快速发展高度依赖您战略引领的组织架构，平衡可能不是核心目标。核心目标在于价值统一和风险可控，我的角色定位非常清晰，我是您的战略在人才和组织层面的延伸，是确保您的意志准确传到到各个板块的关键枢纽……”她意在强调自己是他的“工具”和“代言人”，言词间满足他掌控欲和个人崇拜的需求。她面上迎合他，内心为自己歪曲的理念呕吐。若不是为了一把手位置和高薪，还有未来扶持小老板上位的刺激，她方勤也不傻，不会来蛮干。他来了兴趣，拉着她问了一大堆管控机制之类的问题。快两个小时了，才轮到她问问题，全部按她和林姚设计过的问，一切围绕他的需求核心，问了他对彤亚未来三年发展的核心战略定位，问他希望人事工作在其中扮演怎样的角色来最大化支持这个目标，还问了目前人力最大的痛点是什么。林光辉说的痛点和林禹姗说的一模一样，提前准备的人事改进方案派上了大用场。“表演”结束，方勤对自己是满意的。

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