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第405章 打胜仗就是最好的团建方式（第2页）
杨诩赞同吴楚之的意见，“是的，一个毕业生入职，完全融入集体，需要大概3个月。
但是一个社招人员入职，需要至少9个月的时间。
级别越高，融入的时间越长。”
吴楚之继续说着，“剩下的是科研人员，你们在鹏城的时候也看见了，我们现有的科研团队，非常的年轻。
基本是围绕着锦城电科大国家实验室在展开工作，师徒关系、师兄弟关系这样的师门氛围很浓厚。
再往大一点说，就是学校气息很重。
这部分人，只要核心的老师在，生活条件、科研条件能跟上，他们是不想管其他的事的。
而且，因为他们年轻，所以更看重的是未来发展的前景，这和我刚刚说的大学兼职学生是一致的。
他们更看重的是饼有多大，而不需要我去打鸡血鼓励他们，年轻人有着足够的内驱力。”
雄小鸽有点懵，“你的意思是，现在这种情况，你完全不用做任何心理疏导？”
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“是的，但又不完全是。”吴楚之嘿嘿一笑。
没等雄小鸽动手，他自个儿主动的说了起来，“你看，你急什么，我还没说完呢。
逆境之中重建团队信心，是肯定要做的，但是我的方法并不是老杨说的等到员工自行完成‘接受’那步。
因为啥，果核的员工等不到那天。”
说罢他指着第一个和第二个杯子，“只要公司还发的起工资，产业工人和中后台人员是不会跑的。”
而后他指着第三个杯子，“前台人员和中高层管理人员，这部分人可能现在已经在观望出路了。
我要是等下去，说不定过几天我桌上就摆满了辞职信了。”
吴楚之呶呶下巴，指着最后两个杯子，“科研人员只要还有经费，就不会管什么。
大学生兼职学生，他们有什么损失呢？无非是不兼职了而已。”
他点了点第三个杯子，“我要解决的是这群人，可以说，他们是公司的核心架构。”
说罢他又指了指旁边的几个杯子，“这群人往往一人走，会带走其他几个杯子里的很多人，这是最让人烦躁的事情。
而偏偏这群人是不会给我机会等到杨哥说的‘接受’那步，因为时间太短了，你说他们会对公司有感情吗？
不会的。”
杨诩仔细琢磨了一番，也不得不承认，吴楚之说的很对。
果核毕竟太年轻了，远不是有着几十年底蕴的因特尔那般，可以用企业文化来留人。
“那你应该怎么做？”杨诩笑着问道。
“胜利，用一个接一个的胜利，来凝聚人心，打胜仗就是最好的团建方式！”
……
“……情况就是这么一个情况。
从果核成立的那一天起，我天天就在思考失败，对成功视而不见，也没有什么荣誉感、自豪感，而是危机感。
也许是这样，果核才存活了下来，短短几个月的时间，从十来条枪，做到了现在这个规模。
截止昨天员工总数6142人，这背后是6142个家庭，我得对你们及你们的家庭负责。
所以今天，我开诚布公的告诉你们公司的现状和面临的危机。
失败，这一天是一定会到来的，我们距离失败永远只有24小时！
大家要准备迎接，这是我从不动摇的看法，这是历史规律。
但我这个人，不甘心失败。
现在出现危机时，难道我只能说‘你们别上班了，快关机器，还能省点电’？”
坐在大会议室里面的黎媛，与燕京子公司的所有员工一样，正听着吴楚之在主席台前的讲话。
周围的摄像机和同步影音设备，也正在将这次通报会的影像，传递到果核各地的公司会议室现场，确保着公司每一个员工，都能听见吴楚之的声音，看到现场的画面。
黎媛有点咋舌。
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