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第256章 突击队扩军出规范精神文明服务企业搭架子（第4页）
“言归正传，刚才石队长和苏队长提出了两条硬标杆，我想根据我的经历和我工作期间的感悟提出三条软标杆。”
“第一条是人要吃得苦，作风扎实！”
“干服务企业也免不了跑腿受累，不能像过去街道摊派来的‘病号’，干不了半天就叫苦连天。”
“第二是脑筋得活络一点。这‘精神文明’服务一听就知道肯定跟抡大锤不一样，面对的是街坊邻居，得会说话、会来事儿、有服务意识，不能一副老爷样，也不能一张死鱼脸。”
“第三是得有点儿上进心！不求个个是秀才，但至少要愿意学，这事不管钱总队还是小魏老师一直强调，活到老学到老，咱们都得学。”
“这一点很重要，以后组织学习新政策、搞点宣传活动才带得动。”
钱进挺诧异。
周山湖这人能进入劳动突击队是机缘巧合的事，可是他确实是个人才。
他的提议很有前瞻性，引入“服务意识”、“沟通能力”、“学习能力”这些要求。
恐怕到了21世纪初期，一些小企业招聘员工都没有意识到这三点的重要性。
米刚借题发挥，补充道：“对对对，老周补充得好。”
“人呐，最怕一条路走到黑，闷葫芦。干咱这活儿，尤其将来搞服务，得能说会道，会吆喝也会讲理。”
“见人冷着脸不行，油嘴滑舌耍滑头也不行。得学学人家国营大商店的售货员，态度好，脾气耐，讲得清道理，能拉得住主顾。”
徐卫东摸了摸脑袋，说道：“各位同志，听了你们的这些要求，我是心惊胆颤啊。”
“怎么感觉搁以前要是有这些要求，我这样的人迈不进咱突击队的门啊？”
钱进毫不留情的说道：“迈不进来就对了，我们就是要设门槛卡住你这样的人。”
众人哄堂大笑。
徐卫东讪笑：“别啊，我的同志哥，咱们不能忘记劳动突击队成立的本意，是为了减轻一些家境困难人家的生存负担啊。”
“所以我觉得家庭负担也得考虑进来一些，拖家带口、生活特别困难的，只要愿意踏踏实实干，我们应该适当倾斜考虑一些名额。”
钱进一听，还真是这么回事。
这确实很重要。
他急忙对庞工兵说：“还笑什么呢？徐卫东同志这个提议很好，这个要记住。”
庞工兵立马挥笔。
“还有纪律性！”石振涛再次强调，“没有规矩不成方圆，新来的要服从指挥，遵守咱们突击队的老传统和新章程。”
“自由散漫、想干就干、不想干就溜号打晃的，坚决不行……”
讨论越来越深入，思路也越来越清晰。
你一言我一语，原本的模糊地带渐渐被勾勒出清晰的边界。
钱进一直听着，没有轻易插话，等大家说得差不多，他点点头笑道：
“要不老话说，三个臭皮匠顶个诸葛亮吗？瞧瞧，咱们开会讨论成果很显著的嘛。”
“劳动突击队的准入门槛就这么被咱们讨论出来了，这可具有纲领性意义的好东西。”
他看向庞工兵：
“你把大家伙的意见都记下来了？”
庞工兵点头：“记下来了，清清楚楚的。”
钱进说道：“那你复述一下，让同志们都听听。”
庞工兵轻咳一声清了清嗓子，说道：“综合大家的意见，我初步归纳出几条‘泰山路劳动突击队队员选拔暂行标准’：
根子正，历史清。立得稳，口碑硬。家风正，讲信义。吃得苦，守规矩。能跑腿，身体好。懂来事，口齿清。心向学，求上进。”
“特殊情况说明：对确实困难且符合前7条核心标准的同志，由钱总队择情录用。”
钱进听完后哈哈笑，率先鼓掌：“还愣着干什么？同志们赶紧给咱庞总秘呱唧呱唧，庞总秘真是人才，就适合干这个笔杆子工作。”
其他人纷纷鼓掌。
庞工兵这次干的确实不赖，言简意赅的将他们的要求给总结了出来。
钱进说道：“庞总秘，会后你再把这些点捋一捋，形成个条条框框、清楚明白的文件，然后我打印出来发给各位分队长。”
“接下来的第四季度，我们泰山路突击队要大扩军，招新队员！”
“现在我说的清清楚楚，咱们招新就按这个标准来，宁缺毋滥，有一个算一个，都要是过硬的种子。”
“所以各位队长回去，把眼睛擦亮，把手下的筛子给我筛细喽！”
一群人积极回应，“明白！”“好！”之类的回答声此起彼伏。
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