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国家的资金是有限的,科技树上需要点亮的灯却太多太多了,花星币把外星课程买回来了,回头捞一捞人才库,却发现能分担项目的人手太少太少了,实在令人欲哭无泪。
在这样的情况下,国家虽然一贯强调学科全布局,但实在没办法全面撒网,只能精t打细算,先发展一部分,舍弃一部分,宝贵的资源必须得用到关键的学科上,花到值得的人身上。
能上的上,该下的下。
想要做到不受人情干扰,还要快速的筛选出人才来,测试精神力就是一个很好的切入点。
脑部活动活跃的,专注力集中的,情绪稳定的,精神力必定强。
先把这部分人筛选出来,再进行下一步的审核。
这是精神力测试第一次大规模的进入到普通高校中,之前都是在可信任的院校、单位、研究机构进行的。
这次的大规模筛选不知道能筛出多少人呢?
审核组很好奇。
特别项目小组很期待。
第194章
半个多月后,面对全国高校教授的大筛选结束了,各个分组从各地回归,汇总资料,审核组看着计算出来的最终结果,眉头紧皱。
这个结果,比预想的要低很多啊。
低多少?
比他们之前的内部小规模筛选的结果要低上23个百分点。
简直是令人大跌眼镜。
怎么可能会低到这个程度?
明明外面那帮人的成就不比他们内部的这些人低啊,甚至按比例来算,他们出成果的比例还更高些,结果测试成果竟然这么低?!
离大谱啊。
这还是初筛的结果,二筛还会提高精神力的各项要求,到时候估计会跌得更惨。
很快,特别项目小组收到了这份报告,于是专门开了一场小会。
李峰,ID【吃李子】,看着报告,边笑边摇头:“原来,浑水里的泥鳅有这么多的吗?”
组长抚着胸口:“唉,人才难找,二筛后还不知道能剩下多少。”
“估计得砍一半吧。”李峰随口猜测,“外面的酒桌文化更浓厚些,但脑子这玩意是用进废退的,酒桌上待久了,书桌上就待不住了,就算以前有天赋,一年两年的消磨下来,再好的天赋也磨没了。”
一位副组长翻着资料:“测试结果触目惊心啊,有18%的教授无法保持90分钟的高专注力,有12%的教授的精神力波动过大,不够稳定,这么高的比例,甚至都比不过在读生,这些教授肯定过不了二筛。”
另一位副组长接口道:“太过安逸了呗,成绩拿到了,地位稳固了,就不思进取,躺在功劳薄上,转头在别的地方寻求人生乐趣了。”
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