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425 第四百二十五章 矛盾（第2页）

“彩云姐，我要不要先找个大夫？万一待会儿还有救呢？”邓楠楠提议道。

“去去去，你们别瞎闹，冷枫怎么可能打老陈。”林彩云白了他们一眼。

别人不清楚，但是她很清楚，冷枫打得人，从来都是该打的人。

毕竟一张床上躺了这么久。

当然，之前的不算。

的确，冷枫并没有打陈有雄。

而且也没有打陈有雄的理由。

看着陈有雄化身拆家专家，像个二哈一样，一边怒吼一边砸着房间里的可见物。

“哎......”

知道这家伙不发泄完心中的怒气，是不会善罢甘休的。

无奈，只得叹口气，坐在旁边喝着茶。

砸了一会儿，或许是气消了，陈有雄拿起桌上仅剩的一个一次性杯子，狂干三杯水。

“你就这么坐着？就这么看着？”

“没事，你随便砸，反正我有钱，我赔得起。”他笑着说道。

“我是说，你不解释解释吗？”陈有雄怒声道。

“等一下在解释，你先砸一会儿。

等你砸完了，气消了，肯安安稳稳坐下听我说了，我再给你解释。

不过我提醒你，别碰我就行，因为我会还手，我打起人来，可是没轻没重的，你应该听过。”

必要的警告还是要有的。

虽然心中有愧，但也不是无限纵容。

“你！”似乎是有些无奈，也有些不甘，陈有雄一屁股坐在地上，“说吧！你要是说不出个花来，我立马走人，辞职！不干了老子！”

一听辞职，冷枫忽然觉得有些心酸。

看来这陈有雄对公司还是没有归属感。

虽然说归属感这种东西很虚伪，但是却又不能缺少。

一个公司能不能长久，并不是说盈利模式要有多好，而是员工对公司的期望与归属感好不好。

员工要是对公司有一种家的感觉，或者把公司当成自己家，那工作积极性就很高了。

不然他也不可能顶着压力，办夜校，开设疾病与住房基金，成立员工教育基金，还包吃包住。

目的就是让公司的员工有归属感。

但现在看来，这陈有雄对公司归属感并不怎么高。

其实仔细一想也是。

他和陈有雄说到底，没多少交情，相互之间也只是交易与利用的关系。

他看中陈有雄有技术，陈有雄看中他愿意出钱。

最大的交情，恐怕也就是替他解过一次围吧。

这可不行，的提高这家伙的归属感。

万一真哪天跳槽了，那可就欲哭无泪了。

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