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2030（第5页）
“可以考虑从研发部门调资深的专家去事业部协助周洲，负责技术平台的积累，总控技术路线和方案。”
“也是个办法，标准大产品我想还是你来负责，成立一个战略部，负责制定长期发展方向和决策提供战略支持。”
这个想法其实和姚远不谋而合，只不过现在还是个光杆司令部门的，说起来是一句话确定企业发展的战略方向，为公司的长期发展提供指导。
具体怎么做波光科技没有经验，姚远本人更没有经验，目前唯一想做的事情是检测的高精尖方向，波光科技的财务情况做不了。
姚远想了想说：“工业视觉检测产品线放到战略部。”
陈若虚说：“可以，你调任CSO专注战略部，不再兼任CEO，X2y项目还需要你辅导周洲。”
两人各退一步达成一致意见姚远卸任CEO，除了战略部各部门都不再直接汇报给姚远。
姚远对权力没有执念，至于名头是CSO还是CEO没有差别，本质在与调动的资源和驱动的目标。
姚远说：“要尽快调技术能力强的副手去事业部，适应磨合还需要一段时间。”
陈若虚说：“我记得邵泽文和周洲配合得不错。”
“邵泽文要离职。”
“去哪里？”
“德国的一家公司，据说要移民，让人事在关注去向，签了竞业协议。”
“竞业协议有很多办法规避，防君子不防小人，做好最坏的打算，X2y项目只能成不能败，要给团队下死命令。”说着在内部通讯软件上让丁贺尧过来。
丁贺尧敲门进来带上门，在姚远旁边坐下，姚远说：“我们在讨论邵泽文的事情。”
陈若虚处理完手机上的信息，才抬起头问：“最近哪家同行在人事上有大的动作？”
丁贺尧感觉到邵泽文在波光科技属于敏感词条，邵泽文参与了X1y项目方案设计，又是X2y的总设计师，现在项目还没落地人却离职。
邵泽文如果被有能力竞争X2y项目的公司挖走，相当于竞争对手有了波光科技的方案和成本，这将使得波光科技处于非常被动的局面。
丁贺尧压力很大，前几天和周洲一起给邵泽文补签了竞业协议的竞业公司范围，要是邵泽文去的公司在竞业范围内还好说，要是不在，这件事情就变成了重大工作失误。
邵泽文的保密工作做得很好，没有人知道去向，越是这样越可疑，姚远让他查同行人事动作，他没查到异常情况。
丁贺尧把同行的情况汇报说明，陈若虚没有回应，他看不出老板是什么态度，只好捡重点说，在陈若虚的沉默中气氛变得凝滞，越说越心虚，陈若虚拿起保温杯喝了一口，放下的时候哐当一声，保温杯的金属外壳撞击在办公桌上。
丁贺尧心脏紧跟着跳了两下，脸都白了，情急之下说了一句不该说的话：“周洲比我更清楚竞争对手的情况，要么我把他叫过来？”
果然话还没说完就被陈若虚打断：“思路和方向都有问题，人事现在做的事情脱离实际业务，公司从去年开始已经进入SOLA供应链做定制化项目，人事的工作还局限在工业视觉检测产品上，你好好反省，周洲都比你清楚竞争对手人事方面的动向，你这个人事还有什么价值？”
陈若虚说一句，丁贺尧额头的汗多一分，手无意识的握紧，说到最后低着头一声不吭。
不知道过了多久，陈若虚不耐烦地说：“你先回去。”
姚远补充交代一句：“重点查南江市周边智能装备企业，以前没有竞争关系不代表现在没有。”
丁贺尧点点头走出去才想起来回身带上门。
陈若虚打开电脑把商业计划投屏到显示屏上，把显示屏转了角度方便姚远看：“这段时间会有投资团队入驻波光科技考察，具体的商业计划你看一下。”
PPT首页写着：本轮融资2亿，用于SOLA业务现金流转。末页总结收入预期：百亿级的工业智能企业领导者。
面对陈若虚的极致追求企业规模扩张的商业计划姚远没发表意见，商业计划不完全等于企业的战略目的，商业计划要迎合资本。
姚远向来沉稳，陈若虚也不甚在意，问道：“深锐创投你了解多少？”
姚远说：“不了解，就是两年前收到的那封邮件。”
陈若虚说：“创始人我很欣赏，邀请了他们团队过来考察。”
难得听到陈若虚夸人，姚远的感觉很复杂，不动声色地说：“欢迎。”
姚远回来的这两天工作内容太饱和，需要处理休假期间堆叠的事务性工作，圣托里尼的行李还没收拾，晚上提前走了一会儿回去收拾行李，把所有的衣服从行李箱里拿出来，深色和浅色分开扔进洗衣机。
买的几件橄榄木托盘姚远放到厨房吧台上，抽出那件刻了石碑箴言的橄榄木托盘摆放在书架上，希腊文字刻得很深，刻痕流畅用力均匀，姚远欣赏了会儿又伸手把托盘拿下来摸了摸这几行字再放回去。
做完这些又去收拾度假带的随身背包，从里面拿出护照钱包，意外掉出来一副太阳镜，眼镜架上的Balenciaga字样可以变换颜色，姚远摁着按钮变换颜色，这幅太阳镜忘记还回去了。
第25章理想主义商业环境的残酷，人性的复杂……
收拾完行李还有时间，顺手带上墨镜又回到办公室，办公室门上悬挂着工作状态牌，姚远把电子状态牌从出差换到出勤，提示音滴滴两声，显示状态已经调整完成。
“姚远。”有人喊了一声。
姚远这才看到转角处站着的仲海明，姚远这个办公室的旁边是中庭，中间是咖啡吧和休闲椅，两边是绿植墙，靠近绿植墙的区域种着几株室内景观果树，仲海明从景观果树那边走过来。
两人一起走进办公室，面对面坐着，隔着一张办公桌，姚远的办公室面积很小，没有窗户，当初选这个办公室主要是离研发中心比较近，走道斜对面就是研发中心的门。
仲海明开门见山：“为什么不把算法团队切割出来？”
“这个问题开会的时候已经说过。”姚远不想再说第二遍，也不认为仲海明听不懂她的意思。
仲海明说：“把一个传声筒平台讲的天花乱坠，讲故事玩概念能突破技术瓶颈吗，不搞技术创新，波光科技跟其他三四流小作坊，复制抄袭打价格战没区别。”
“团队精力被troller拖住，到时候troller实际应用的时候又一地鸡毛，算法团队全是救火队长，这个概念一上线陈若虚和高榕的目的就实现了，一个拿着概念去拉投资，一个坐稳软件部的位置，真正做事的人就惨了。”
许诺天堂的人，建造的都是地狱，这个平台上线意味着公开认可剥削和压榨的思路，背后会有数不清的撕咬和内耗，底层工程师进入一种强竞争模式，都变成了无情的机器代码。
姚远听他说完，越听眉头皱得越紧，当初面试仲海明的时候，专业能力她很欣赏，就是性格太洒脱不羁，犹豫了几天，还是觉得人才难得录用进来。
面试的时候也是夏天，人事跟姚远说在2号会议室。
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