&esp;&esp;薪资上调,年终奖六个月薪资,除掉税超过二十万,他该高兴,但他没有。
&esp;&esp;只要学会与上司沟通,一切就能好起来。
&esp;&esp;颜烟曾这么计划。
&esp;&esp;但事实并非如此。
&esp;&esp;因为a之上,还有s,他之上,还有别人。
&esp;&esp;他拿不到s的绩效,也无法往上升,因为他并非嫡系,只是个半路杀出的“狗腿子”。
&esp;&esp;嫡系。
&esp;&esp;又一个,他曾在论坛里看见,从来视而不见的词。
&esp;&esp;主管的心腹,从实习生期间就跟着对方,社交工作能力无可挑剔,孰轻孰重,主管分得清楚。
&esp;&esp;如何成为嫡系?
&esp;&esp;有段时日,颜烟认真找答案,要强且努力这个特质,迫使他迷失。
&esp;&esp;可越认真找答案。
&esp;&esp;他越找不到答案。
&esp;&esp;因为摈弃自尊,抽烟,聆听,装作讨好,已是他努力的极限。
&esp;&esp;他做不到像对方那样,洞察一切,游刃有余,天生的管理者。
&esp;&esp;他能做的,只有高效地完成任务,主动聆听主管的抱怨,聚餐后叫车送主管回家,闲暇时讨论哪种进口烟味道不错。
&esp;&esp;直到同院的师弟入职,用一种复杂的眼神看他。
&esp;&esp;震惊,难以置信。
&esp;&esp;而后是鄙夷。
&esp;&esp;每一种情绪,颜烟都能精准分辨,甚至清楚原因。
&esp;&esp;震惊于他变成现在这般模样。
&esp;&esp;不相信他会如此“圆滑”。
&esp;&esp;鄙夷他再不是曾经清高的师哥。
&esp;&esp;平常同事或多或少的鄙夷,颜烟可以视而不见,因为曾经无视他的,也是这些人,所以他不在乎。
&esp;&esp;但曾经仰慕他的师弟,如今也用这种眼神看他。
&esp;&esp;到这时,颜烟才恍然察觉。
&esp;&esp;他迷失了,而且迷失太久,一度忘记他初始的目标,只是扭转边缘化的进程而已。
&esp;&esp;他逐渐被伪装同化。
&esp;&esp;一步步走向他讨厌的模样,而且无知无觉。野心是如此自然,如同水滴石穿,慢慢将他渗透。
&esp;&esp;他能否停止?
&esp;&esp;不装了,及时止损?
&esp;&esp;不能。
&esp;&esp;因为一个部门中,总会有人被边缘化。
&esp;&esp;颜烟扭转了,边缘化自然会落到其他人头上,背上d的绩效,在末位淘汰时被辞退。
&esp;&esp;他不想拿d,更不想被辞退。
&esp;&esp;至少一年内不行,因为跳槽的最佳时机在翌年,他入职超过30个月,也就是段司宇毕业时,无数前人的经验这样证明。
&esp;&esp;别的路皆是次等选择。
&esp;&esp;继续伪装,这就是目前最适合的路。
&esp;&esp;他不是天才,前端也不是不可或缺的岗位,不会因为技术过硬,就不会被边缘化,他体会过。
&esp;&esp;他也不是嫡系,晋升的机会不会先落到他头上,不装,他就会被打回原形,连c都拿不到。
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