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第235章 你的位置还能保住吗（第2页）
这些短板，得靠你们自己弥补。”
“不知你们是否察觉，公司的战略布局和投资方向大多由我提议，你们负责落实。
但我不可能面面俱到，总会有疏漏的商机。
这时候，需要你们主动发掘机会，而非等待总部指令。”
“当你们足够杰出时，便不再是青山集团的雇员，而是与我并肩的合作伙伴。
我期待各位提升格局、精进管理能力。
唯有不断突破自我，未来才能成为行业翘楚，而非局限于固定的薪水和分红。”
“话就说到这里，散会吧。”
……
人散去后，包玉刚饶有兴致地问道：“刚才让我发言，是为了点拨他们？”
林朝羽微微一笑：“包兄，企业的壮大不能只靠顶层决策。
如今青山集团的战略全由我主导，久而久之，高层难免产生依赖。
换作普通企业倒无妨，但青山集团是综合性巨头，未来要靠这些骨干来支撑。
借你之口点醒他们，若仍冥顽不灵，淘汰便是。”
这世上从不缺能人。
多数人平庸，只因缺少机遇。
但抓住机遇后若固步自封，终将泯然众人。
唯有持续进取，方能跻身巅峰。
就像历宏城，开拓海外市场的构想本该由他提出。
而非我来代劳。
所有谋划，更该由他亲力亲为。
然而在此事上，历宏城的种种决策让林朝羽意识到，此人只擅长维持现状，缺乏开拓进取的魄力。
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若继续这样下去，青山银行必将停滞不前，甚至可能被内部的蛀虫侵蚀。
若非眼下无人可替，林朝羽早已撤换他的职位。
他需要的是一位兼具胆识与沉稳的领导者。
随着青山集团的业务不断扩张，未来势必引进国外优秀的职业经理人。
这些精英自幼接受顶尖教育，又曾在国际大企业历练，其眼界与能力远超青山集团现有的管理层。
因此，集团内部的管理者必须不断提升自我，以应对未来可能面临的冲击。
否则，他们终将被取代，甚至逐渐边缘化。
一旁的包玉刚听完这番话，深表赞同。
他点头道：“此言有理，未来的发展节奏只会更快，眼下这批人虽优秀，却未必能适应日新月异的变革。”
说罢，他看向林朝羽，赞许道：“林老弟，你这番谋划颇具远见。
你的思路也给了我不少启发，回头我也该效仿你，放手让他们去开拓业务，免得所有压力都落在我一人肩上。”
“包兄，目前您还是维持现有的管理模式为好，不必急于效仿我。”
林朝羽摇头道：“我之所以如此安排，是因为青山集团涉及的行业众多。
各领域的实际状况，只有一线管理者最清楚。
而我只能把控大局，无暇顾及细节，也难以事事预料。
包兄，待你的产业规模足够庞大时，再考虑这种模式也不迟。
否则，反而容易被人掣肘。”
“可……难道你不担心被架空？”
“各分公司的经理均由总部管控，我只需管理好核心团队即可。
即便有人企图架空我，也仅限一家分公司，掀不起什么风浪。”
“有道理！”
包玉刚恍然道：“除了你个人的手腕，制度的约束也确保了无人能真正架空你……”
与包玉刚等人畅谈良久后，众人各自离去。
而返回分公司的总经理们则开始筹备年终总结，同时核算年终奖及第十三个月的薪水发放事宜。
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