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第43章 梦想成为哈利波特那样的畅销书作家（第4页）

林绍良听后笑道：“林先生，如果我们能以更低价格从欧美采购药品，岂不是会影响你的利益？我们在各地都有医馆和诊所，完全可以选择不采购你的药物。

你的市场主要在香港，而我们的覆盖区域远超香港，这对你可能不太有利。

”

这番话直截了当，但林朝羽并不介意：“这是我要面对的问题。

大家做生意自然要考虑利益，是否选择我的药物是各位的自由，而能否让大家愿意采购我的产品，则取决于我的能力。

”

林朝羽的态度坦诚而务实。

他清楚自己无法与辉瑞等国际巨头抗衡，只要能掌握几种畅销药品就足够了。

贪婪并非明智之举，他明白自己无法做到面面俱到。

林绍良闻言笑道：“林先生，单凭这份胸襟，就值得我敬佩！”

林朝羽含笑说道：我建议我们共同成立一个协会，名为赤脚医生协会，作为我们协商事务的平台。

协会设一名会长，十二名副会长，实行轮值制，每五年轮换一次！

会长与副会长的十三个席位，即在座各位的名额，将保持不变。

除非有人主动退出或转让席位，否则不会增减。

若有特殊情况需要增加席位，必须获得超过三分之二的成员投票通过。

不知各位意下如何？

………………

众人兴致勃勃。

若真按林朝羽的方案施行，日后整个东南亚的药品生意都将由他们掌控。

这可是稳赚不赔的买卖。

众人互相打量着，都意识到其中蕴藏的巨大商机。

这绝非一时之利，而是长久的财富。

首先，我们需要制定基础章程，明确协会的义务——协调内部矛盾，解决问题。

若有成员违反规定，该如何处理，以及达到何种程度会被逐出协会。

这是管理层准入与退出机制的明确。

其次，吸纳会员，建立基层成员的准入与退出规则，构建赤脚医生与管理层的对接体系。

我们需要承担责任，明确职责范围，设定普通成员的加入与退出机制。

再者，内部需统一协调药品价格。

协会的羽旨是保障大家在医药行业的利益，避免其他竞争影响我们的行业收益。

最后，明确会长的职责与权限。

我们不可能时刻监督，因此会长的权力既要有限制，也不能完全束缚。

每位副会长拥有五票投票权，而会长则拥有十票。

………………

我看可行！

郭鹤年缓缓开口：但我有个提议——会长的五年轮值制，我无法认同。

林朝羽望向郭鹤年，后者继续道：林先生，你年仅十七，而我已经三十七岁。

我们共十三人，轮值下来需要六十五年。

六十五年后，你都八十二岁了！

林朝羽轻轻摸了摸鼻尖，略带歉意地说道：是我的疏忽！

郭鹤年这才接过话头：不如这样，任期定为两年，至于会长人选，本人不参与投票，由大家共同推选，如何？

郭先生的提议确实不错！

林朝羽微微一笑，不紧不慢地回答：但我依然觉得两年太短，至少需要五年时间，这样才能确保协会内部政策的延续性。

讨论再次展开。

会议中，林朝羽始终强调提升赤脚医生待遇的重要性。

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