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第86章 不完善（第3页）

目前来看，王荣掰着手指数道，员工总数已突破五万，包括青山医馆的医护人员、药厂职工、塑胶厂员工、房地产团队、机床厂工人，还有钟表厂的员工——人数最多的就是钟表厂。

由此也能看出林朝羽选拔技术人才的标准有多严苛，没有学历想晋升简直难如登天。

五级职工基本都是香江本地人，这些从基层摸爬滚打上来的老员工，靠着读书学习和踏实肯干才获得提拔。

但七级以上职工几乎清一色是日本人，大多是大岛一夫的校友。

去年他们确实研发了不少新技术，虽说暂时派不上用场，好歹也算有所斩获。

按公司规定，这批人自然符合晋升条件。

不过林朝羽的考核机制另有玄机——即便是五级职工，若是连续三年绩效垫底，照样会被降为四级，取消股权分红。

要是四级还不思进取，就一路降到三级、二级直至开除。

公司毕竟是盈利机构，不是慈善堂。

林朝羽能给员工分红发福利，但绝不养闲人。

别以为做出点成绩就能躺平，除非你真是百年难遇的天才，天才到让林朝羽心甘情愿供着你——目前够这个格的，唯有大岛一夫。

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虽说是个日本人，但这家伙确实有两把刷子，就算整天混日子，林朝羽照样把他当宝贝供着。

全员集合确实不现实，王荣总结道，但把五级以上员工召集到青山大舞台还是可行的。

林朝羽思索片刻，接着说道：就当是给优秀员工举办一场年终聚会，顺便安排些文艺演出。

之后在《青山日报》和《大明报》上进行专题报道，公布每个人的具体分红金额，激励员工们继续奋进，至少争取达到五级职工的标准！

明白！王荣立即应声道。

林朝羽自然不会让全体员工都参与公司分红。

高管层分配公司10%的利润仍有结余，比如王荣持有的虚拟股权在整体占比中份额有限，即便把所有董事会成员及各分公司高层加起来，所占比例也不算太大。

具备分红资格的技术人才数量不足，导致剩余资金无法全部分配完毕。

林朝羽虽有意增加分红，但符合条件的员工实在不多。

最终，这部分资金将作为储备金，用于应对预算超支的情况。

普通员工获得的是年终奖金：

一级员工额外一个月薪资

二级员工两个月

三级员工三个月

四级员工四个月

五级员工可享有少量虚拟股权分红，实际到手约2000元。

像大岛一夫这样的核心人才，去年分红50万，今年预计突破90万。

其他日籍技术人员分红在10-30万不等，这在当时已是相当可观的数字。

晋升机制明确：必须展现真才实学，持续提升专业能力。

若表现不佳，林朝羽会果断予以降级处理。

在青山集团年度表彰大会上，林朝羽亲自颁发分红支票，许多员工激动不已。

乔洪眼眶湿润，回想起从前儿子乔建春混迹帮派的日子。

那时整天担忧儿子会遭遇不测，后来乔建春被人挑断脚筋落下残疾，更让这位老父亲心力交瘁。

曾经健壮的儿子还能靠体力谋生，如今......

自从结识了林朝羽，乔洪的人生轨迹彻底改变。

他从街头浪子摇身变为受人敬重的医师，如今更是远赴海外深造。

这一切转变，乔洪都铭记于心。

更令他意外的是，自己竟也迎来了命运转折。

通过改良塑胶花工艺并潜心钻研，如今他竟能参与公司利润分配。

当林朝羽将分红递来时，乔洪激动得双膝跪地：林先生的大恩大德，乔洪永生难忘！

林朝羽含笑扶起他：不必如此，这是你凭真才实学应得的。

年终庆典过后，《青山日报》刊发了相关报道。

工人们争相传阅，不时发出惊叹。

两千块分红？五级职员就有这么多？

去年可没这待遇。

林先生真是说到做到。

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