比如一台电视机目前售价一万八千港币,如果市民有两千港币的购物券,最多只能抵扣一千港币,剩余金额需购买其他商品。
”
香港当前的经济形势必须尽快提振。
否则受影响的不仅是普通市民,青山集团也将遭受损失。
因此,刺激消费至关重要!
一旦市民的消费意愿被激发,香港的工厂和经济状况便能逐步恢复。
所以这次“年货节”不仅要举办,还要办得声势浩大!
就在林朝羽准备敲定方案时,王荣提出:“林董,如果向全港市民发放购物券,可能无法有效刺激消费。
正如罗经理所说,消费者只有在觉得自己占了便宜时,才会有购买欲望。
需要制造一种心理落差,如果人手一张购物券,效果可能不理想。”
罗向迪补充道:“大规模发放购物券确实会影响成效。
我建议只向青山集团员工发放购物券。
他们收入稳定,即使自己不使用,也可以转赠他人。
这样对受赠者来说就像意外之财,更容易激发消费欲望。”
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初衷是用购物券替代直接打折,但如果人人有份,效果就和普通促销无异。
虽然也能带来一定效果,但远不如“意外获得”的方式更能刺激消费。
“有道理,全民发放确实难以达到预期效果。”
林朝羽最终决定:“那就给员工发放年终奖时,额外附赠面额不超过两千港币的购物券。
购物券不能全额抵扣,仍需支付部分现金,但对他们来说,这相当于一笔额外收入。”
消息很快传开。
员工们得知不仅会收到年终奖,还能获得两百至两千港币不等的购物券,可在年货节期间抵用部分消费。
这对普通工人而言无疑是惊喜,因为当时他们月薪仅两三百港币。
这张购物券相当于多领了一个月工资!
工人们兴奋不已,几个最早得知消息的人聚在一起,压低声音说道:听说了吗?林先生这回又给大伙争取了新福利,你们猜是什么?
其他人还没收到风声,却都迫不及待地追问:是要加薪吗?还是年终奖又涨了?
都不是!咱们青山集团的薪酬制度都有明文规定,要调整肯定会登报的。
这次是林先生要免费发放购物券,面值从两百到两千港币不等!过年时在集团旗下商铺消费,可以直接抵用。
见大家还有些疑惑,这人继续解释:比方说一件标价二十港币的衣服,用券后可能只要付十块。
真的假的?那过年采买岂不是能省下一大笔?这福利实惠,虽说不是现金,但跟发钱没两样!就是不知道咱们普通工人能领到多少?
具体数额说不准。
按工龄算的话,咱们干了四年多,少说能有五六百。
要是按技术评级,三四百总是有的。
反正有了这些券,年货能置办得更体面了!
消息像长了翅膀似的传开,尽管内部报刊尚未刊登,厂区里早已议论纷纷。
有人按捺不住,直接跑去问主管。
主管一脸诧异:这事还在商议阶段,你们怎么都知道了?更令他吃惊的是,自己也是刚从经理那里获悉此事。
消息确认后,工人们翘首以盼,盘算着能拿到多少购物券,盘算着年货该买些什么。
年终奖发放当天,当看到购物券面额时,不少人都喜出望外——绝大多数工人都领到了六百港币以上的消费券。
不过使用时有个条件:比如在服装店,单笔消费满一百港币才能抵扣三十元。
虽然优惠幅度不算大,但对工人们来说,这已是实实在在的实惠。
购买家电时,抵扣的金额会更高。
例如,你有一张六百港币的购物券,用来购买一台收音机,那么可以用收音机价格的一半进行抵扣!
总的来说,购买的商品越昂贵,一次性抵扣的比例就越高!
如果只是买普通的衣服,最多只能抵扣百分之四十左右。
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