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第322章 云峡区未来人事（第1页）

区委书记办公室的灯光在深秋的寒夜里亮得如同孤星。秦风站在巨大的落地窗前，背影挺拔而凝重。窗玻璃映出他紧锁的眉头和深邃的眼眸，目光穿透沉沉夜色，投向云峡的未来。桌上那份《深改三年行动计划（草案）》旁，一份A4纸上被红蓝铅笔勾勒出复杂的连线，如同作战沙盘上的兵力部署图。

三个月。时间紧迫如沙漏。

他必须为云峡的明天，布下最坚实的棋局。核心是人。是确保他离开后，这艘巨轮能交到最可靠、最能延续改革血脉的掌舵者手中。他审视着纸上的名字，每一步调整都需慎之又慎，既要锐意进取，也要符合规则与平衡，更要回应现实的考量。

1.区委书记人选：稳健过渡，老将掌舵

笔尖首先落在陈立的名字上。

现任区长陈立，务实稳重，熟悉政府运作，在财政、城建、日常运转上经验丰富，虽改革锐气稍逊，但贵在沉稳可靠，深谙规则，能服众。

调整方案：转任区委书记（正处级平调）。

优势：

资历深厚，经验丰富：符合书记岗位的资历要求，熟悉云峡整体情况，利于平稳过渡。

协调能力强：长期担任区长，擅长协调党委、政府、人大、政协关系，能有效驾驭全局。

稳定人心：其转任书记而非调离，传递出“稳定为主、延续发展”的强烈信号，最大程度减少班子震荡。

规则符合度高：从区长（正处）转任书记（正处），符合干部任用常规路径，阻力最小。

定位：主持区委全面工作，把握方向，协调各方，确保大局稳定和政策延续。其核心任务是“稳舵”，为深改巩固期提供坚实的政治保障和组织保障。

2.区长人选：内部擢升，锐气担当

区长位置空缺，需内部擢升或外部调入。秦风倾向于内部擢升，以保持政策延续性和班子凝聚力。

候选人：丛丽丽（现任常务副区长）

优势：

能力卓绝，功勋卓着：在产业攻坚、招商引资、品牌塑造上锋芒毕露，是云峡经济破局的核心引擎，深改的急先锋。

深谙区情，改革基因：深度参与并主导了“禾苗”品牌、神农合作、安盾落地等关键战役，对深改路径理解深刻。

锐气十足，执行力强：具备攻坚克难的魄力和高效执行力，能确保政府工作高效运转，推动深改计划落地生根。

级别符合：常务副区长（副处）升任区长（正处），符合干部晋升台阶。

挑战：需快速适应政府全面工作，尤其在民生保障、社会事业、风险防控等非经济领域需加强学习和协调。

定位：拟任区委副书记、代区长（需履行人大程序）。主抓政府全面工作，尤其是经济发展、产业升级、深改攻坚、重大项目推进。她是云峡未来经济引擎的“点火者”和深改蓝图的“施工队长”。

3.关键常委：专业深耕，各展所长

周文（现任区公安局副局长）：

调整方案：区公安局局长。

理由：

人岗相适，专业聚焦：其核心优势在政法、公安、应急维稳领域。专任政法委书记，可集中精力打造“安全云峡”升级版，筑牢社会稳定防线，为深改保驾护航。

稳定核心：确保政法公安这条关键战线领导核心稳定，指挥体系高效。

胡文彬（宣传部长）：

现状：任职时间长，能力突出（宣传、舆情、品牌塑造），思维活跃。

调整方案：就地提拔为区委常委、副书记（分管宣传思想、意识形态、深改、文旅）。

理由：

解决级别与流动：从常委到副书记是合理晋升（副处提正处），解决任职时间问题。

发挥专长：统管宣传、意识形态，并分管深改办（负责经验总结、模式提炼、对外输出），文旅（结合云栖谷等资源），最大化其创新策划和资源整合能力。

注入活力：新岗位赋予更大平台，激发其潜力，为班子注入创新活力。

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