“今天是个好日子,心想的事儿都能...”
秦阳心情颇佳地哼着不成调的歌,一手牵着一个娃,刚走进外勤部办公室的大门,夏柳青就拿着一个文件夹快步迎了上来:“部长,各小组的积分已经统计好了。”
说着,她将手里的文件夹递了过来。秦阳有些诧异地看了她一眼:“这么快?”
夏柳青立刻委屈地撅起了嘴,小声抱怨道:“不是你让我尽快整理出来的吗?”
“咳...干得漂亮!”秦阳立刻换上赞许的表情,接过文件夹:“值得表扬,小夏!放心,奖金少不了你的。”
“谢谢部长!”夏柳青脸上这才露出一丝喜色,随即又问道:“部长,您还有什么工作需要交代吗?”
“嗯,”秦阳指了指身边两个眨巴着眼睛的小丫头:“你先帮我看会儿孩子,我仔细看看你统计的结果。”
“好的,部长!”夏柳青乖巧应下,又试探着问:“我们能带她们去外面玩吗?”
“最好不要。”
回到自己的办公桌后坐定,秦阳翻开了文件夹,里面是夏柳青汇总的表格和数据。
末日近五十天,整个外勤部通过搜寻物资以及最初接应幸存者获得的积分,总额高达十三万多。
按照分配方案,即便预留出百分之二十作为抚恤和应急储备金,剩下的可分配积分也超过了十万。
个人提成方面,老孙是最高的,总额的百分之三,算下来有近三千积分。
紧随其后的是两位大队长,陈建平拿到一千六,秦峰则是一千四。
到了小组长这一级,积分就锐减至几百,少的只有两百左右,多的则能达到五百。
而普通的外勤队员,根据所在小组的整体收益和个人出勤表现,大多分在一百到三百积分之间。
而这仅仅是绩效提成,每个外勤部的正式成员,每个月还有三百积分的基础底薪。
这么算下来,普通队员的收入足以补贴家用,小组长级别的骨干,则完全有能力租住一套独立单间了。
这个工资在工厂已经不算低了!
他早就问过妹妹秦青依和李青平,信息部的员工,每个月固定薪水是三百五十积分,没有提成,只有一些根据项目完成情况发放的奖励,通常不会超过五十积分。
秦青依第一个月只拿到了四十积分的奖励。
管理部的员工,底薪稍高,有四百积分,但他们连项目奖励都没有,只能靠着调度床位、协调物资时,收取一些微不足道的“辛苦费”,比如几根香烟,或者一点零食糖果。
李青平一个人管理偌大的部门,对这些小动作也只能睁一只眼闭一只眼。
既然积分统计已经清晰,那么外勤部住房福利也该提上日程了。
分配给外勤部的福利住房一共三十套,其中15平方米的单间有二十套,25平和35平的各五套。
由于前期建设部并未完全竣工,外勤部只领取了部分钥匙,一直老孙、秦阳加入外勤部的亲属在住。
除此以外,就只有前两天给乔晓欣分了一套。
现在房子基本都盖好了,得尽快去管理部把剩余的钥匙全部领回来,和积分奖励一同发放下去。
有夏柳青统计出的各小组积分总额作为依据,评选出绩效冠军小组并不困难。
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