如果是小问题的话,那就小惩大诫,调离、降职、开除。
但如果是大问题的话,宇宙公司从来不轻易放过这些有问题的人,他们都是直接报警的!
当然,在京城之所以报警的次数不多,是因为他们这边管得严,出现问题的概率很小。
同时也是因为他们可以直接对接军方,并他们不是不愿意让国家来解决一些问题的。
场馆在同步开始营业之前,突然来了这么一波地震,让很多场馆都开始动荡了起来。
但这并没有关系。
别说只是动荡了,就算是这些场馆全都空空荡荡的,第二天就要开始营业了,公司这边也绝对不会出现掉链子的行为的。
很快就能把人补上了,绝对不会影响营业的。
毕竟以宇宙公司的体量和运营方式来说,他们的预备管理人员,其实是非常丰富的。
甚至很多工人,也会一直参加公司组织的各类培训,提升自己。
而林宇很讲究一个“英雄不问出处”,所以即使是工人,只要你能力达标了,也可以上位当管理层。
宇宙公司从工人上来的管理人员,其实并不在少数。
虽然大多数都是底层管理,但中层里面也是有几个这么一路自己奋斗上来的人。
加上本身就是一个靠研发起家的公司,公司里各种科研人员和工程师也是一抓一大把的,学习氛围真的很浓厚。
他们可以说基本上随手就能拉出来一大堆预备干部的。
等到这些全都安排好之后,方晓辉这才松了一口气。
尤总也真是放心,居然直接放手把这么大的活直接交给他了,那是一点都不管啊!
还好他也没让人失望,即使是在突然加担子的情况下,也没有出现任何纰漏,完美完成了这次的任务。
也让很多人都对这个年轻的老板同乡刮目相看了。
方晓辉可以说是一战成名。
于是尤俊豪之后拉着方晓辉做各种事情,明显是在培养副手的时候,根本没有人说什么。
毕竟人家方总不光年纪轻,脑子好,出身名校,老板同乡,本身办事能力还很强。
这样的人被培养,他们都是没有什么可说的。
绝对没毛病啊!
方晓辉作为发现了这个问题的人,在忙完这些之后,不光变成了明显要被尤俊豪这个总经理培养的人,就算是本身在人事部门的排行,都上升了许多。
直接就从排行末尾的副总,变成了仅次于人事部老大的副总。
“接下来一段时间,人事这边都没有什么大活了,你稍微抓着点就行了,更多的把精力用在尤总那边。”
人事部的经理跟方晓辉交代着。
能迅速在人事部门升任副经理的方晓辉,当然是被面前这位经理经常照料的。
不然也不至于升级的这么快。
这会被经理这么嘱咐,方晓辉乖巧点头:“好的经理,您放心吧!”
经理嘿嘿一笑:“我这边肯定是留不住你这尊大佛的,但你明天可得给我带点炸丸子啊!”
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