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第169章 产假（第2页）

李校长在忙碌的工作中，特意抽出一点时间，过来查看一下晚饭的进度。

正当他走进食堂时，恰好听到方霞正在谈论归宁的事情。

李校长并不是那种不通情达理的人，他耐心地听着方霞，讲述事情的大致经过。

毕竟，他自己也是好不容易，才有了孩子，所以对于归宁的情况，他能够感同身受。

听完方霞的讲述后，李校长便决定亲自给归宁打个电话，详细了解一下具体的情况。

在电话中，李校长与归宁进行了一番亲切的交谈。

不仅关心了一下，归宁目前的身体状况，好知道给多少假期合适。

然后，再根据实际情况，调整一下学校这边的工作。

这也是没办法的事儿，突发情况，同事之间互帮互助。

归宁向李校长，表达了自己的感谢，还有身体的具体情况。

李校长理解归宁的处境，他知道在这种情况下，给予在校任职孕期老师，适当的假期是非常必要的。

于是，他毫不犹豫地大手一挥。

先给了归宁半个月的假期，让她可以安心在家休养。

考虑到县城里，对于固定产假待遇的规定，可能还不是很明确。

但李校长觉得，在这种特殊情况下，应该灵活处理，以照顾孕妇的身体需求为主。

最后，李校长告诉归宁，让她先在家好好休息。

大概就是在孕前期，孕妇的身体状况可能不太稳定，所以学校会给予半个月的假期。

如果在这半个月内，身体仍然没有恢复稳定，那么可以将寒暑假，值班的时间调过来补上。

等到临近产前一个月，也就是快生的时候，学校也会再次给予假期。

生产完成后，还会再给三十到四十五天的假期。

这样算下来，从怀孕开始到生产结束，大约能有三个月的假期，这就算是产假了。

当然，如果超出了这个时间，那就需要在平时，值班的时候进行补上，但这并不是强制性的。

只要还在学校担任老师，那么什么时候补都行，只要补完这些时间就可以，李校长他还是非常人性化的。

当然了，上有政策，下有对策，上面传达下来的，自然由下面的管理者，合理运行实施。

归宁听完表示了解了，也是才知道，学校还有这些待遇。

等李校长定好这段时间，代替自己带班的老师后。

归宁表示自己会主动，跟那位老师联系一下。

将自己班级的情况，以及需要注意的事项，都详细地告知对方。

最后，李校长嘱咐归宁要好好休息，保重身体，两人便结束了通话。

归宁把学校这摊子事儿弄明白了，心里也轻松了点儿，时不时的看向病房门。

李刚怎么还不进来？

跑路了？

还是又躲哪儿哭去了？

不至于吧我的李大主任！

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