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第398章 员工持股计划启动半导体产业布局加速（第2页）

萌芽系的总员工人数已经超过二十万，即便是抛开电子厂工人、外卖小哥这些不在第一批员工持股计划中的员工，总算也已经超过十万。

平均每人只能认购十五股。

当然真正实施的时候，肯定不是平均持股，而是职级越高，可认购的股数就越多，到了最底层的员工，很可能也就只能认购一股。

“认购的话，需要满足什么条件呢？”吕凯笑着问。

“基础条件，是要在萌芽系工作满三年，同时管理岗位职级不低于m1级，技术岗位职级不低于p3级。”

也就是说。

萌芽的这次股权激励，并非全员持股，而是只针对核心骨干人才。

这也是行业通用做法。

就像电子厂工人、外卖小哥等，人都不确定能不能在萌芽系干满三年，对他们来说，相比股权激励什么的，高工资、高福利才是最实惠的。

股权激励本身，也是为了留足优秀人才。

“呃，这个……”

一干高管面面相觑，严格来讲，这个条件并不算苛刻，奈何萌芽实在是太过特殊，拢共成立也才三年。

眼下满足条件的，估计也就是被萌芽资本收购的第一家青橙小筑的员工，就连青鸟互娱老员工都要到月底才能达标。

而像吕凯、顾铭章、蔡菲娟这些后续加入的高管，那就更没戏了。

真要这样。

那这次的股权激励计划，就会显得没有太大意义。

“对于没有达到工作年限，但是符合职级标准的优秀员工，集团将采取期权激励的方式。”蒋悦赶紧解释。

比如说刚刚入职的财务总监蔡菲娟，人资会设定一个kpi绩效，三年之后，只要蔡菲娟还继续留在萌芽上班，且绩效考核合格。

那么届时，蔡菲娟就仍将可以用相同的价格，获得相应的股权激励。

所谓相同的价格，就是现在承诺的一万块一股。

要知道，最保守估计，三年之后，青橙集团的估值至少会飙升到两千亿，等于是蔡菲娟只要绩效考核达标，立即就能获得两倍投资收益。

原时空霉团市值一度接近八千亿。

而以青橙集团的巨大潜力，作为霉团+滴答的结合体，上市之后，市值突破一万亿，都是可以预料的事情。

也就是超过十倍的投资回报。

又因为这次股权激励的对象，被限制在m1、p3级及以上的骨干员工，实际可获得股权激励的对象，将会被一下缩减到一万人以内。

平均每人可认购一百五十股。

而以蔡菲娟m10的职级，预计可获得八百股的认购权，如果悉数认购，那么等到七八年之后，就是妥妥的亿万富婆了。

绝对划算，也绝对的有诱惑力！

通过实施这次的股权激励计划，加上其他一些限制条件，比如说获得股权激励之后的三年之内不准转让，基本可确保萌芽系未来五年的内部稳定。

等到四五年之后，又可以实施第二次股权激励。

除了用于挽留优秀员工，这次实施员工股权激励计划，因为是认购制，本身也可视为是一次股权转让，可在未来三年的时间里，陆续为萌芽集团提供高达一百五十亿的流动资金，用以改善萌芽的资金链。

“我再补充一点。”

蒋悦做出说明之后，张硕做了补充发言：“鉴于11年初，在青橙集团组建过程当中，杜青青杜总发扬风格，接受以五百万的价格，受让其持有的0.5%的青橙零售股份。董事会决定，在这次股权激励中额外补偿给杜青青一千股。”

所谓董事会的决定，其实就是张硕个人的决定。

青橙零售0.5%的股份如果一直持有到现在，即便是后续会在多轮融资的过程当中不断被稀释，价值至少也将超过一亿。

现在看。

杜青青绝对是亏了的。

正因为这样，趁着这次实施股权激励，张硕做主，给了杜青青一次补偿。

注意。

是直接给予杜青青青橙集团的一千股，不用花钱认购的。

仅现在就价值一千万。

虽然还不足以完全弥补杜青青的损失，但足够让她实现真正的财务自由。

除了杜青青，张硕还想到另外一人，那就是他之前的行政秘书陈小婉，从萌芽辞职之后，回到老家开了一家酒吧。

张硕最终也没能兑现承诺，没有去参加酒吧的开业典礼。

对于张硕的决定，吕凯等高管自无异议，要知道，杜青青可是萌芽系中除张硕这个大老板之外，编号002的员工。

属于是元老中的元老。

杜青青能够获得这样的额外奖励，吕凯等人除了羡慕，也就只剩下羡慕了。好在以他们的职级跟身家，未来个人财富破亿也都是很轻松的事情。

倒也不用过分的羡慕。

………

碰头会的第三个议题，跟半导体业务相关。

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