这一世,他就想当一个吃喝不愁的二世祖,所以最好的办法就是让别人努力。
为了达成这一目标,仲时遇打着去公司游荡的旗号,顺便把公司的所有情况都了解清楚。
目前,公司内部确实出了一些问题,这些问题累积起来也会致命。
最严重的就是关于现金流缺乏。
鲁家的公司是做传统的日化,价格并不高,但是在国内受众极广。
另一个就是产品也非常的好,拥有多项专利,这些专利大部分都是关于产品革新的。
这样一个公司,按理说应该是不会存在现金流缺乏的问题。
但事实上确实如此,一方面是因为上层的决策是不断地扩张,导致亏空巨大。
另一方面是因为,市场竞争力过大,而自己的宣传太少。
市场上的同类产品有非常的多,五花八门。
作为他们这样的国产企业,难得求得一丝生存的空间。
在曾经的几十年中,不断有外资企业入驻,他们曾经打过非常黑暗的商战,本土企业受到极大创伤。
想要求得一丝生机,必须要赶紧寻求新的出路。
扩大生产规模并不是一件坏事,只要能卖得出去,一切都好说。
如今的社会,短视频和直播兴起,这莫不是一个巨大的机遇。
要知道,在传统的线下门店销售中,每天能有100多位客人已经是非常大的人流量了。
但是在直播中,100多人还仅仅是一个小直播间而已。
有100多人观看自己的直播间,就等于说有100多个可能要购买的客户。
这样大的市场无疑是极好的机会。
所以仲时遇找了一个机会,在家中提出希望能够成立一个新媒体部门。
运营企业微信公众号等新媒体平台的工作人员,包括但不仅限于短视频和直播的制作等。他们需要提升公众号的影响力、活跃度、传播力等,以及各项数据分析。
独立策划推广活动及文案内容,为粉丝提供优质,高传播性的新媒体内容。建立有效运营手段与粉丝良好互动,提升用户粘性,增加粉丝数及留存率,提高关注度。
负责社群组建及运营,建立裂变、分享机制,促进老用户推广新用户,建立完善的社群体系,增加用户对平台的粘性。
分析用户需求,制定社群引流、转化方案,完成社群增长和转化目标。
关注社群新玩法,与公众号、活动、客服体系联运煤配合,整合内外部资源,迭代社群运营机制。
他做了详细的计划,第一次,原身的爸爸向他投来赞许的目光。
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