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第160章 全球招揽人才 给出无法拒绝的条件（第1页）
国家划拨8平方公里土地、赋予“特别政策区”地位的消息，如同在平静的湖面投下了一颗深水炸弹，其掀起的波澜不仅在国内激荡，更以惊人的速度辐射至全球产业界和学术界。
龙芯工业，这个名字以前或许只在特定圈层内流传，如今已赫然进入全球视野，成为科技领域一个无法忽视的、带着些许神秘与强势的新星。
巨大的机遇伴随着前所未有的挑战。8平方公里的“试验田”如同一张等待挥毫泼墨的巨幅画卷，但描绘这幅画卷，不仅需要顶级的创意和无限的资金支持，更需要海量的、顶尖的、敢于想象和创造的人才。
龙芯工业现有的团队，即便是核心骨干，在如此宏大的蓝图面前，也感到了人力上的捉襟见肘。研发、管理、运营、规划……每一个环节都渴求着新鲜血液的注入。
“枫哥，咱们这下真是幸福的烦恼啊！”王胖子看着办公桌上堆积如山的初步建设图纸，既兴奋又有点头皮发麻，“这么大摊子，光靠咱们现在这几百号兄弟，就是把一个人掰成八瓣用也不够啊！得招人，大规模地招，全球范围内地招！”
林枫站在重新规划的沙盘模型前，目光深邃。沙盘上，未来的“国家龙芯特别科技园区”初具雏形，研发中心、高端制造区、生态实验区、人才公寓、甚至还有王胖子心心念念的人工湖和休闲广场……规模宏大，气势磅礴。
“没错，人才是根基，是所有宏伟蓝图能够落地的保证。”林枫转过身，语气斩钉截铁，“我们要启动全球人才招募计划，而且，要给出让真正的人才‘无法拒绝’的条件！”
陈永固推了推眼镜，补充道：“不仅要吸引国内的顶尖人才回流，还要敢于从那些国际巨头手里‘抢人’！我们要让他们知道，在龙芯，他们能实现的个人价值与事业成就，是其他地方给不了的。”
苏小远点点头，手指在平板电脑上快速滑动，调出一份初步构想：“我已经让HR部门初步拟定了一个‘龙芯英才计划’的框架，包括极具竞争力的薪酬包、项目主导权、成果共享机制，还有……嗯，一些可能比较‘特别’的福利。”
林枫接过平板，快速浏览着，嘴角渐渐勾起一抹弧度：“很好，基础部分很扎实。至于那些‘特别’的福利……我来加点料，让它真正变得‘无法拒绝’。”
龙芯工业的全球招聘计划，以一种近乎霸道的姿态，席卷了全球各大顶尖招聘网站、猎头公司以及专业学术期刊的广告位。其招聘海报设计得极具冲击力：背景是晨曦中初具规模的园区沙盘，前景则是一句醒目的标语——
“你的才华，值得一片名为‘未来’的试验田。龙芯全球招贤，给你‘无法拒绝’的条件！”
招聘岗位涵盖了几十个前沿领域，从量子计算、人工智能、新材料、新能源到生物工程、航天科技，无所不包，且大多标注着“急聘”和“薪资面议，上限极高”。
消息一出，全球哗然。
国内的科研人员和工程师们自然是欢欣鼓舞，简历如同雪片般飞向龙芯的招聘邮箱。“为国效力，还能在最好的平台上搞最前沿的研究，这还有什么可犹豫的！”这是许多国内应聘者的心声。
而在国际层面，反应则复杂得多。有好奇，有观望，有不屑，但更多的，是被那“无法拒绝的条件”所吸引，进而产生的深入了解的欲望。
某全球顶尖的半导体材料实验室里，华裔科学家张毅博士正对着电脑屏幕上的龙芯招聘广告发呆。他年近四十，已是该领域的青年翘楚，但近年来深感在现有体系内遇到了瓶颈，许多激进但极具潜力的想法无法得到支持。
“龙芯……‘玄鳞’电池和‘龙鳞’芯片的缔造者……”他喃喃自语，“他们真的能提供不受束缚的研究环境吗？”
与此同时，在德国一家顶级汽车企业的未来技术中心，负责新能源动力系统的资深工程师安娜·舒尔茨女士，也接到了猎头关于龙芯招聘的推荐邮件。邮件里特别提到了龙芯在石墨烯固态电池和未来交通工具领域的雄心。
“东方神秘的科技公司？敢于挑战整个西方传统产业链的newer？”安娜饶有兴致地挑了挑眉，“或许，是时候换一个更有挑战性的战场了。”
为了将招聘效果最大化，同时也为了向外界更直观地展示龙芯的底气与实力，林枫大手一挥，决定举办一场别开生面的“龙芯全球人才招募暨技术展望大会”，地点就设在尚在建设但已初显轮廓的园区内，并授权王胖子进行全程直播。
大会当天，园区临时布置的会场人头攒动，来自全球各地的精英人才、媒体记者以及好奇的旁观者齐聚一堂。线上直播间的热度更是空前，王胖子还没开口，弹幕就已经铺满了屏幕。
“欢迎各位大佬、各位家人们来到我们龙芯的招聘大会现场！”王胖子穿着定制的、印有龙芯LOGO的唐装，对着镜头意气风发，“废话不多说，今天胖爷我就带大家看看，什么叫‘无法拒绝’的条件！”
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大会的第一环节，由陈永固和苏小远分别介绍了龙芯目前已公开的核心技术成就、未来的研发方向以及园区宏伟的规划。扎实的技术底蕴、清晰的发展路径和国家级的大力支持，已经让台下和屏幕前的许多人心动不已。
紧接着，是万众瞩目的“福利揭秘”环节。王胖子接过话筒，走到舞台中央，背后的大屏幕开始逐条展示“龙芯英才计划”的详细内容。
“第一条，钱给够！”王胖子声音洪亮，“基础薪资，保证是全球同行业顶尖水平的1.5倍起步！项目奖金上不封顶！只要你够牛，年底分红拿到手软！”
台下响起一阵低低的惊呼。这个起薪点，确实已经超越了绝大多数国际巨头。
“第二条，权给足！”王胖子继续，“加入龙芯，你不是螺丝钉！只要你能力够，就可以独立领导项目组，拥有充分的自主决策权和资源调配权！我们林枫总说了，在龙芯，最不怕的就是你‘折腾’，最怕的是你没想法！”
这对于许多厌倦了大公司层级束缚、渴望一展抱负的顶尖人才来说，无疑具有致命的吸引力。张毅博士在台下听得眼神发亮。
“第三条，名有你！”王胖子指着屏幕上的“成果共享机制”，“在龙芯做出的重大成果，论文你是第一作者，专利有你的大名，荣誉属于团队！公司会倾尽资源，帮你申报国内外一切顶级奖项！我们要让世界知道，顶尖的科学家和工程师，在龙芯！”
尊重与认可，是高端人才的核心需求之一。这一条，再次戳中了许多人的心坎。
“第四条，也是最重要的一条！”王胖子故意顿了顿，卖了个关子，吊足了所有人的胃口，“我们提供——‘未来生活’保障！”
大屏幕上出现了一系列令人瞠目结舌的福利清单：
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