&esp;&esp;贺庭立刻说:
&esp;&esp;“反对。原告混淆展示区设备与生产区设备。”
&esp;&esp;陆灼键盘声不停。
&esp;&esp;沈听晚看屏幕,接得很快。
&esp;&esp;“请被告说明,展示区设备采购后为何出现在维修车间资产盘点表。”
&esp;&esp;贺庭停住。
&esp;&esp;沈听晚翻页。
&esp;&esp;“证据三第三十一页,资产编号一致。”
&esp;&esp;程砚抬头。
&esp;&esp;“被告查看证据。”
&esp;&esp;巨头公司法务席后方有人低头翻材料,纸页翻得很急。贺庭接过助理递来的便签,脸色沉了几分。
&esp;&esp;沈听晚站在原告席,手边屏幕不断滚动。陆灼的手腕开始发酸,创可贴边缘被汗浸开,她没有停。
&esp;&esp;贺庭换了方向。
&esp;&esp;“即便存在设备采购,也不能证明未安装与劳动解除存在因果关系。原告许某多次违反岗位纪律,夜班迟到、未按口头指令完成维护任务,被告解除有事实依据。”
&esp;&esp;沈听晚翻开许建案延展材料。
&esp;&esp;“被告所称口头指令发生在高噪车间夜班时段,许某右耳重度听损、左耳中度听损,被告未提供文字确认、灯光提示或手势标准。被告把员工听不清口头指令,写成违反岗位纪律。”
&esp;&esp;她停了一下,视线从屏幕移到审判席。
&esp;&esp;“我的当事人失去了听力,但不代表他们应该失去尊严。”
&esp;&esp;这句话出口时,第一排一个中年代表低下头,用手背按住眼角。
&esp;&esp;程砚没有打断。
&esp;&esp;沈听晚继续。
&esp;&esp;“企业可以讲效率,可以讲成本,可以讲管理边界。请把成本表拿出来,把岗位风险评估拿出来,把替代措施的讨论记录拿出来。别把一句‘听不见’写成过错。”
&esp;&esp;贺庭翻页的动作重了些。
&esp;&esp;他又抛出七个问题,样本代表性、授权瑕疵、证据来源、离职证明措辞、残障便利边界、岗位纪律、媒体声明。每一个问题落下来,陆灼都在三秒内拆成屏幕上的短句。
&esp;&esp;沈听晚逐条回。
&esp;&esp;她的声音不高,发音仍带着术后疲惫,可每一句都有页码,有日期,有原件保管人,有对应请求。媒体镜头从一开始对准她的助听设备,逐渐移到桌上那块同步屏。
&esp;&esp;陆灼打到最后,右手无名指抽了一下。
&esp;&esp;她把左手压上键盘,换手敲完最后一句。
&esp;&esp;程砚看了眼时间。
&esp;&esp;“上午庭审到此。下午继续举证质证。双方整理争点,提交补充目录。”
&esp;&esp;法槌落下。
&esp;&esp;旁听席松动,低声交谈涌起来。沈听晚坐回椅子,第一件事不是喝水,而是看陆灼的手。
&esp;&esp;陆灼把手往桌下藏。
&esp;&esp;沈听晚直接抓住她手腕。
&esp;&esp;创可贴已经开了,伤口边缘被键盘磨红。
&esp;&esp;沈听晚打开便签本,写:
&esp;&esp;“疼?”
&esp;&esp;陆灼看着那两个字,肩膀塌了一点。
&esp;&esp;“疼。”
&esp;&esp;她又补。
&esp;&esp;“但很值。”
&esp;&esp;沈听晚拿出备用创可贴,给她重新贴好。
&esp;&esp;手机这时震动。
&esp;&esp;陆灼拿起来,是带教律师发来的消息。她看完,指尖停在屏幕上。
&esp;&esp;沈听晚看她不动,伸手拿过手机。
&esp;&esp;屏幕上只有一句话。
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