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第139章 嗯的确没有心跳加快（第3页）

最关键的是，谁都不服谁！

南瑜有些头疼。

开始一点点的捋顺，设计师不够，招人！而且要按照现在的需求招，从前招设计师都是罗亚恒把关的，这一次，南瑜不让他这么做了，私人定制的，就让陈姐去。要招有经验符合私人定制需求的设计师。剧组这边，既然是欧芯负责的，那么就欧芯来招！

这么一来，公司就自然分成了三块。

顺着这个趋势，南瑜开始给公司分区块。其实一般大些的公司，都是各司其职，各做个的业务。但是宸帆之前的情况，根本没办法形成这样的分区块，大家只能心往一处使，集中精力办大事。

现在不同了，公司之前一年的发展。实在是太快。

很多管理上的问题，慢慢浮现了出来。

南瑜其实并没有做管理的经验，面对这样的公司情况，她很有些搅不清楚。这种时候，她就只能求助于汤怀瑾，她身边唯一能帮助她的人。

汤怀瑾对企业管理，当然比南瑜要高阶的多。

他的说法很简单，就是完全的分开，不仅是人员各司其职，就是业务等等的都分开。

汤怀瑾的建议是。“目前他们已经形成了竞争，你只要按着这个趋势，把机制建立起来，让他们往后的京城成为良性的，就可以。”

他说的简单。

南瑜真的做起来的时候，就发现了很大的问题。

公司要分部门，将三个区块分开。这个消息一传出去，三方就开始抢人抢资源。设计部里最好的设计师，下属工厂里熟练技术工最多的厂家，方方面面，大家都要争。

好似满一步，就被人抢了似的。

这种时候，南瑜只能叫来鲁工，把公司旗下的所有部门人员工厂，都进行一番审核。然后打分

设计部里表现最好的设计师，如安迪。所有工厂里，效率最高、出错率最低的厂子，也标记出来。

然后就是全公司开会。

所以公共的资源，让三方面的负责人挑。

最优的一级三分。

次一等二分。

最次的，一分。

每组人都只能挑一个三分的选项。而且必须挑一个一分的选项。

这挺难的。如果设计师挑了最好的，那么工厂就要挑差一点的，相反过来也是一样。

罗亚恒闹脾气，不好好的挑，一个人在旁边生闷气。陈姐还有欧芯都是服从南瑜的，陈姐挑了最做工最精细的厂家，设计师反而挑了新招进公司的实习生。

在私人定制这方面来说，款式其实有些精巧之处就可以，并不需要多么惊世骇俗的设计，反倒是做工，必须优良，出一点错都是不成的。

欧芯早就知道南瑜的想法，她早就想好了，她挑了次一等的设计师，小一点的工厂。她是做剧组专供的，剧组的衣服，要按照剧本来，留给设计师的空前并不多。而且剧组的出货量跟网店相比，实在不能比，所以小一点的工厂，就能满足她的需求。

最后留给罗亚恒的，就是最好的设计师，以及最大却并不是最精细的厂家。

这样的结果，南瑜很满意。

物尽其用，各取所需。

只要罗亚恒絮絮叨叨的不同意，“我们今年夏天想要上刺绣系列！这家厂子做不出来那么好看的刺绣！还有还有，欧芯挑的那一家，虽然小，但是出货快，我们一些小众的款式，可以在这家做。”

说来说去，就是他什么都想占。

原本南瑜还有些摸不清公司里吵成这幅样子到底是为了什么，现在听罗亚恒这么一说，她就全然的明白了。

可就是她车祸后修整时间长，公司的事情尽数都交给欧芯还有罗亚恒打理。

欧芯现在忙着剧组那边，对宸帆内部反而参与的少。这样一来，罗亚恒就抖起来了。公司里的好资源他什么都想占，完全就是一切为了他服务。

他这样霸道，也不怪陈姐还有欧芯会闹起来。

南瑜就在全公司的大会上说了，“罗总监这边想要上架刺绣的产品。那么你们网络部就负责招聘刺绣熟练工人，如果成本核算划得来，我没有意见。如果只是为了设计师的脸面，我不同意。陈姐负责的定制这边，单件的利润要高出很多，我们有利润空间去做精工细作的东西。从今天起，公司三大部门各自独立，营收看自己的本事，提成制度马上就会出台，到时候大家都看一看。”

能做手工刺绣的工人，在当下那都是宝贝。

南瑜真想不到，罗亚恒竟然还想在网店上架刺绣的产品。这是要那些工人做多少件才肯罢休？这些人的手艺，可不是用来这么糟蹋的。

罗亚恒还是老大不高兴，他总觉得自己地位特殊，能享受不同的待遇。

而这个待遇，通常是要公司的其他人，为他让步。

这种脾气，可真是深入骨髓，轻易不会改变。

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