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第39章(第5页)

每一种情绪,颜烟都能精准分辨,甚至清楚原因。

震惊于他变成现在这般模样。

不相信他会如此“圆滑”。

鄙夷他再不是曾经清高的师哥。

平常同事或多或少的鄙夷,颜烟可以视而不见,因为曾经无视他的,也是这些人,所以他不在乎。

但曾经仰慕他的师弟,如今也用这种眼神看他。

到这时,颜烟才恍然察觉。

他迷失了,而且迷失太久,一度忘记他初始的目标,只是扭转边缘化的进程而已。

他逐渐被伪装同化。

一步步走向他讨厌的模样,而且无知无觉。野心是如此自然,如同水滴石穿,慢慢将他渗透。

他能否停止?

不装了,及时止损?

不能。

因为一个部门中,总会有人被边缘化。

颜烟扭转了,边缘化自然会落到其他人头上,背上D的绩效,在末位淘汰时被辞退。

他不想拿D,更不想被辞退。

至少一年内不行,因为跳槽的最佳时机在翌年,他入职超过30个月,也就是段司宇毕业时,无数前人的经验这样证明。

别的路皆是次等选择。

继续伪装,这就是目前最适合的路。

他不是天才,前端也不是不可或缺的岗位,不会因为技术过硬,就不会被边缘化,他体会过。

他也不是嫡系,晋升的机会不会先落到他头上,不装,他就会被打回原形,连C都拿不到。

家与公司。

段司宇与同事。

他似割裂成两个人,夜晚做清冷的月亮,白天做落俗的清高。

趋利避害是人的本性。

当公司变成负面情绪的象征,相对应,段司宇就会成为正面情绪的象征。

认同感,自我价值,幸福感。

不自觉,他将索取正面情绪的途径,全部放到段司宇身上。

师弟用鄙夷的眼光看他。

没关系,只要段司宇不用就行。

他在工作中找不到认同感。

没关系,只要段司宇认同他就行。

同事厌恶他讨好的行为。

没关系,只要段司宇爱他就行。

诸如此类,太多太多。

每次接受到负面情绪,颜烟都这样想,如同自我麻痹,将段司宇当成一根救命稻草,紧紧攥在手心。

这不正常,但颜烟意识不到,只觉得这样就能好受,甚至充满干劲,无论再大的困难,他都能跨过去。

可是,稻草很轻,驼不住一个人的重量。

更何况,段司宇不是稻草,而是孤高的远星。

他抓住的本就不是稻草,所以从未浮上过水面呼吸。

他抓住的,不过是星光映照在凡尘的虚影,是段司宇生辉世界的一隅,他以为浮上了水面,其实已经沉入底,陷入了能呼吸的幻觉。

所以当这颗远星即将回程,归返远离普世的高空,而他发现手里的稻草只是虚影时。

一切都将轰然倒塌。

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