「他自认为是好医生,好丈夫,好父亲。直到有一天他的妻子提出离婚诉讼。」
「咦?还有这个?我没注意到。」陈勇道。
「经过百般反思后,daily医生选择将自己的离婚经历写成了一篇论文,并发表在着名心脏学高分期刊《美国心脏学会杂志》上。」
「!!!」
「!!!」
「这篇论文提出,导致医生婚姻质量差的原因主要是2个——与伴侣非睡眠共处时间的减少与夜班频率的增加;医生的职业倦怠感,即个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态。」
「咱们,别说非睡眠时间,就算是在家睡着又怎麽样?一个电话打过来就得去医院。」
说到这里,罗浩的情绪明显不高,应该是想起来好几次在兴头上接到电话,只能扫兴去医院忙碌。
是真扫兴啊。
「喂,我就是提醒你一下,你别当真啊。」陈勇安抚罗浩。
「的确是事实麽,我这还好点,倒是你俩得注意。」罗浩看了一眼陈勇,又看了一眼柳依依。
「???」
「《美国医学会杂志》上也有一篇论文,医学博士urenferrante经过研究发现:医生同行结婚,面临的压力可能更高,其核心矛盾来自工作与育儿。」
「呃~~~」
陈勇愣住。
育儿这种事儿陈勇没想过,从来都没想过。
人世间的小神仙,怎麽会考虑这种俗事儿。
但今天说到这个话题,谁都没法回避。
「沈主任为什麽对儿子不敢打,不敢骂?还不是因为年轻时候每天在医院里熬着,根本没时间管孩子。现在扪心自问,对儿子有亏欠。」
「石主任为什麽放下身段去宠物医院?还不是想多挣点钱,多点执业,然后给孩子存点,以后好更从容。」
「年轻时候……我听老板们说,他们年轻时候每年工作都在5000小时以上。」
这是一个耸人听闻的数字,但在做的人除了庄嫣以外,没人表示惊讶。
别说老板们,柳依依之所以三十还没找男朋友,不就是因为没时间麽。
没时间找男朋友,听起来有些可笑,但的确是真的。
时间都用来加班了。
「大多数医生夫妇,都是在学生时代相识丶相知,甚至相爱的。
但考虑到医生职业培养周期长,参加工作后,两个人的生活节奏就可能开始出现偏差。
比如:如果二人各自的理想职位不在一个地方,是有一个人要牺牲,还是相互不迁就?如果两个人工作都非常忙,是否会出现被动分手的结果。」
「不过这种暂时不在咱们医疗组的考虑范围之内。」
罗浩似乎对此有过思考,他看着烤盘,好像上面放着嘶嘶冒油的长南烤肉。
「医生的事业上升期,正好与女性生育高峰期完美相交。
但生了孩子后,最大的问题是:谁来带?
偏偏医生工作还是夜班+值班的模式,那就势必有一方要为家庭做出一点妥协。此时妥协的,一般是女性。」
「咱们还行,最起码医疗组肉眼可见不缺钱。有那麽多科研经费,按照国家标准下发,几个项目迭加,大家的收入至少不比沈主任少。」
罗浩说着,微微一笑,「大约就是这样,说再多的也没意义。我会注意,你们也要注意。」
陈勇撇撇嘴,见有俩女生不断回头看自己,往柳依依身边靠了靠,表现出亲昵的情绪并且戴上口罩。
柳依依觉察到陈勇的举动,习惯性的搂住陈勇的胳膊,仿佛母狮在宣示自己的主权。
罗浩哈哈一笑,「那都是未来的苦恼,而且这种苦恼用钱可以结局。」
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