政商交错,如同北宋的王安石与司马光——他们是天然的政策分歧,一个寻求改革,另一方坚守旧规。现实社会中有许多类似的对照。
拿更贴近的类比,就像是职场上的和珅与纪晓岚。和珅虽然有瑕疵,然而手腕出色,处事灵活,深谙人事游戏;而纪晓岚则道德严谨,学问精深,但在交际手腕上不及和珅一半。
在他们两者之间抉择确实不易,但也并非无理可依。王辰盖上茶杯,淡然提出:“按你的想法,是不是希望能有一支毫无缺陷的团队。”
“最好是有才能又可靠的团队,品质兼优,各项全能的人。”李承乾不好意思地搔了搔头,笑道:“老师的见解确实说到学生心里去了。”
“只是,学生明白,既要有出众的才华,还要德才兼备,这样的凤毛麟角恐怕不多见。”
“所以才需要取舍啊。”
王辰微微点头,表示赞同:“这话不假,世上鲜有完美的个体。既有能力又品德高尚,我认识这样的人屈指可数。”
李承乾心中一凛:“敢问老师,那位难得的人才是何方神圣,得到您的如此赞赏?”
王辰食指朝内一转,指向自己:“怕也只有你的师父我,既道德品行优异,能力又超凡。”
李承乾苦笑:“”他瞬间醒悟,原来老师是在自我赞美,他竟现在才反应过来,实在太迟钝了。随即配合着鼓掌,敬仰地看着王辰:“学生困惑,除了您这样的全才,还有何人能达到尽善尽美,看来我没有错估。”
王辰赞许地看着李承乾,这年轻人果真聪明,有慧根,短短几次就懂了怎样拍马。这酒馆的氛围因此轻松下来。
王辰回归主题,他需要解决这个大徒弟的疑虑。“你问过我是如何在两者之间作出取舍,应该重用哪位,排除哪位。”
“师父不直给你答案,但问你,不论这两个人的能力或品质如何,他们是否忠心于你这个年轻的领导?是否对你忠实?”
李承乾认真回想一阵,慎重地点点头:“尽管各有缺点,但他们对我是死心塌地,有任务必会尽力去完成。”
王辰点头,猛然拍了一下手掌:“那么,为何你要去取舍呢?”
李承乾愣住了,满脸困惑:“老师,您的意思是什么?”
王辰手指指向李承乾:“首先,你需要清楚一点,抛开你父亲的地位不谈,你现在就是他们的老板,他们都要听你的。”
“你的言行和抉择,都将影响他们对你的态度和行为。在他们对你始终忠诚的前提下,身为领导者其实没有必要做出多余的挑选。”
“你还没有真正理解如何用人。”
李承乾立刻对王辰躬身行礼,诚恳地道:“请老师指点!”
王辰一边用手势描绘,一边分析:“打个简单比方,假使你厌恶阿张过去的斑点,因此把他排挤出局。”
“那样你就失去了一位能干的帮手,可能损失是阿张贪小便宜造成的十倍,百倍以上。”
“那是一种吃力不讨好的决定,除非阿张的行为恶劣到令你无法忍受,损害超过了他的贡献。”
“那么当然应该开除他,因为亏本的买卖不是明智的上层决策该做的。”
李承乾听了点点头,老师的分析很有道理。如果私下里的小九九不会影响大局,那确实没必要把阿张这样的英才剔除。
见李承乾沉思的模样,王辰喝了口茶润润唇,接着说:“再来讲另一个,就是做事按部就班、人品不错的小徐。”
“他的能力可能不及阿张,工作虽规矩,但难以有太多惊喜,也许成果不大。”
“但他的优势就是品行良好,没什么花招,像是朝廷上平淡而正直的官僚角色。”
“这种人能力不强,是否还需要他们呢?我可以确切地告诉你:需要,非常需要!”
“如果你做选择将小徐这类诚恳的人踢开。”
“你的员工们会揣摩你的心意,他们会以为你不需要道德高尚的人。”
“过不了多久,你周围就全是像阿张那样,甚至比阿张还要差劲,在能力上有差距的问题员工。”
“那请问,这是你想要的局面吗?”
李承乾慌忙摇头,额头渗出了冷汗。如果人人都像阿张那样,有小动作且缺乏德行,那他这个太子还有什么作用?
王辰咳了咳,继续说道:“作为上层决策者,最关键的是保持平衡的策略。”
“无论是商业运营、政界还是国家元首,都需要追求平衡之道。”
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