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第3503章 五项指示五方合作（第1页）
陈老办公室。
杨小涛敲响房门，陈老声音传来。
“进来！”
随即，杨小涛走进来，手上还拿着一份报告。
“领导，您找我？”
坐在一旁，杨小涛主动开口。
陈老点头，摘下老花镜后，目光上下打量着杨小涛，总觉得这家伙最近这两个月的动作有些古怪，像是有事儿瞒着他似的。
不过杨小涛不说，他也不好开口问。
毕竟九部很多事情冷不丁的就给你来个‘惊喜’。
“找你来是纺织厂的事情。”
“这是他们递交上来的报告，你看一下。”
“结果还是很不错的嘛。”
说完将手头上的报告递给杨小涛。
杨小涛接过后，仔细看了一遍，嘴角露出笑容。
报告上记录的正是执行计件工资后这三个月的改变。
首先是考核标准制定出来，参考五六十年代的标准重新完善，然后在执行中又去芜存菁，现行考核标准完全适应当下的生产环境。
其次就是针对管理工人进行‘系数’规定，非一线人员要么固定工资，要么吃管理系数，这点也做的合理到位。
最后就是针对‘技能不达标’人员进行培训，考核，警告，离职等一系列措施，目的就是让这些人达到标准要求。
当然，若是‘顽固不化’的，最后将会离开纺织厂。
这一系列的措施施行下去，第一个月引起不小的轰动，纺织厂内声音杂乱，许多人报以敌意。
甚至认为是在欺负工人，开倒车...
只是这些声音根本无法阻止政策的执行。
第一个月的工资发下来，这种声音就更乱了。
勤勤恳恳技术突出的工人，得到比之前更多的工资。
而且，最出彩的几人还得到了工厂的表扬。
生产标兵、优秀集体等称号，在这一刻，更具意义。
磨洋工混日子手艺不精的工人，得到的工资甚至还不到原先的三分之一。
差别立马显现出来。
而对于纺织厂来说，第一个月下去，产量比起上个月增加了三成。
就连提供原材料的工厂也感受到了纺织厂的变化。
然后就是第二个月。
在这种差别下，有人开始正视起来，改变自己。
因为她们发现，想要改变工厂的决定，几乎不可能。
即便是再头铁的人，面对荣誉、利益以及面临的严重后果下，也开始转变起来。
最起码，她们方向周围已经没有人听她们唠叨。
因为大家都在努力提高技能，争取完成更多的任务。
如今，就是一分耕耘一分收获。
谁有时间给你们胡闹啊。
于是，到了第三个月，在处理了死不悔改的三人后，整个纺织厂在没有了其他声音。
而爆发出来的能量，不说翟静这些人感到震惊，就是陈老也觉得不可思议。
因为在这第三个月的产量中，直接在第二个月的基础上翻了一倍。
如此情况，直接证明他们对纺织厂的改变是正确的。
陈老脸上自然挂着笑容。
“我就说嘛，纺织厂的同志们还是拥护革命建设的。”
“咱们的同志，都是好同志啊。”
陈老听了撇嘴笑笑，真以为他不清楚翟静去四合院的事儿啊。
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