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第352章 一线报告（第3页）

结构本身就扁平，再加上大量的部门都是高度自由化的内容相关工种，传统职场文化没有壮大的土壤，甚至很多员工都相当于是在给自己打工。

星虞的提成设计，真的挺夸张的。

红人招聘部能够从主播手里拿到的流水分红最少，但是他们经手的量大，多挖掘一些腰部主播，赚得并不少。

经纪人+运营团队能从单个主播手里拿到最高5的分红，数字夸张当然条件也夸张，常规状态还是1左右吧。

那麽去掉底层的电费主播不算，一个团队可能管理几十个b级主播博主，月流水1000万，就有10万分红给几个人分。

而在极限情况下，因为你们团队做出了爆款，1亿流水的5，五个人分，月入直接破百万。

至于升到a级之后是什麽样子·

公司里现在唯一一个a级经纪人是外号「总教官」的安贝贝，她把甄姬和颜梦清都带了出来，能拿到两人所有收入的5，稳定月入百万并且远远没到上限。

所以自从春招之后，新鲜血液注入，经纪部和运营部就疯狂的卷了起来。

这俩部门不签到打卡也没有所谓的加班费，自由度拉满，是智慧的绞肉场，

毅力的血战地。

星虞现在一副蒸蒸日上的态势，多半得益于这俩部门的鸡血。

那可真是把鸡血当饭吃了··—

苏淮从直播区转了一圈再回来时，唐仙儿忽然开口：「刚刚有两个女主播对你发情了，需要我处理一下吗？」

苏淮愣然抬头，大感震撼：「发情是什麽狗屁形容？」

「字面意思。」

唐仙儿淡定回复，并且指出种种细节。

「脸颊潮红丶呼吸急促丶臀部大腿明显有绷紧肌肉的动作，那是在夹，和尿一个道理，你走过去之后，她俩悄悄舔嘴唇——」

「停停停！」

苏淮急忙打断她：「别没事找事了，咱们允许不同———-性格的主播存在。」

顿了顿，又补上一句：「标记一下，如果测评分很低，降一降她们的培养权重。」

唐仙儿轻轻的笑了一下，把那两个主播的名字记录下来。

苏淮不是双标，而是在做风险管理，

主播这个行业注定会和钱丶大哥丶交易联系起来，星虞也避免不了。

但是，小主播，小网红，爱怎麽谈恋爱怎麽谈恋爱，出去陪睡被叔叔按下了都不用管。

星虞和她们更接近于一种高自由度的合作关系。

而到了b签再往上走，又或者是a签开始冲击s级时，倾注的资源丶互相的绑定程度丶团队为此付出的心血—都不一样了。

所以大网红塌掉就很伤，有形的，无形的，损失惨重。

因此，星虞在决定向某个主播倾注资源之前，都要对ta做一个系统性评估。

苏淮为此定下了几条原则-

一裤腰带太松的，不培养。

偏激恨国的，不培养。

心理承受能力很差的，不培养。

道德感特别淡漠的，不培养。

眼皮子太浅只看中短期利益的，不培养。

星虞五不原则，是高层才知道的秘密，但又不算很秘密的一种规矩，在下面隐秘流传。

自打那帮心理学专业人土把测评分体系搞出来，有很多a签主播已经被悄然降了权重。

但是狗淮又不跟他们解约，只等着吃干抹净，自生自灭。

所以，星虞内部的风气算不上至清至净，一派祥和，但是规矩森严，完全没有熊猫那种乱七八糟。

这也是规模不断膨胀，管理难度却不高，效率始终跟得上的主要原因。

「来，把这个月的一线报告给我打出来。」

苏淮坐在办公桌前，在纸质版的文件上写写画画。

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