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第78章 让超融合成为标杆(第3页)

唯一受到表彰产品。

魏一鸣两眼放光,指着办公桌前排:“王霁,你坐到前边来!”

向陆景琛和雷凡摆摆手,示意他们中间匀出一个空位。

等王霁挤进来,解释道:

“我有个想法很久了!”

“公司产研与商业一直结合得不好。”

“我在酝酿将产品线独立为事业部,有自己的产研、商业团队!”

“因为各产品线业绩都不行,我迟迟没下决心。”

“今天看到超融合的成绩,我有信心了……”

“王霁一个研发出身的人,自己去跑单!”

“你们那些研发经理,谁能做到?”

当场宣布:

“会后马上重组架构!”

“超融合从研发部独立出来,单独成立一级部门……”

“超融合事业部!”

“王霁直接升任事业部总监!”

“不需要acting!”

“我作为CEO直接promote!”

“直接向我汇报!”

“王霁,我给你放权!”

“你可以自己招人!”

“公司内、公司外都可以!”

“薪资、奖金,你可以自由控制,我给你一个package,你来分配!”

“我要让超融合成为标杆!”

“给其他产品打样!”

王霁发现,魏一鸣不止会骂人,也会激励人。

三位VP和总监们都面露惊讶,显然,魏一鸣的魄力超出他们想象。

一个23岁的小伙子……

做总监?

3个月前,他还是普通工程师!

9个月前,他还在试用期!

1年前,他还刚毕业!

这速度,坐火箭都赶不上吧?

江耀辉心里既欣慰,又无可奈何:“老魏下手真快,我刚培养的人直接就薅走了,一下子成他直接下属……”

于启明、岳应时相视愕然,随即淡淡一笑,不动声色。

一年多来,改革都由两人操刀,老魏终究还是忍不住自己动手了。

陆景琛心中暗道:“心腹哥路子真野,现在有两个老板罩了……”

雷凡则是轻轻哼了一声。

对众人的反应,魏一鸣完全不在意。

做CEO的,想骂人就骂人,想提拔人就提拔人,需要看谁脸色?

他问王霁:“你接受这个挑战么?”

王霁很平静。

淡淡道:“我不接受!”

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