审计:若连续两季仅有“内向”项目,触发慢修日加倍。
热量节拍条款
规则:重大喜讯对应动作库(清水阀校车班负例上新三拍合唱)四选一;
违例:出现“烟火高分贝个体造神”关键词,触发去热度与讲错会。
快修禁令
场景:回春峰值后12个月内,禁止以“效率”名义封闭讲错会;
例外:仅限救灾,需三签。
卸名规则
要求:所有个人主页默认去热度,显示岗位班表只读;
追溯:如需功责追溯,进入审计链,不在广场。
交接遗嘱
清单:工具(扳手在场卡负例钥)、三拍口诀、上一个回滚点。
验收:新任必须复述“短—短—回”,并完成一次讲错演示。
附录页尾,镶了一条很细的灰边:
“本附录由‘前任影像’触发。
提醒不计功,不计责,只计传承。”
伊娃说,这是给未来看的:
“当我们的孩子接班,能知道我们也被提醒过、也犯过‘想快’的错,
于是他们会更自然地把慢半步当作日常手感。”
巴克把一把刻有‘短—短—回’的小扳手挂在“手册角标”的展示墙——
“有人来接班,就给他这一把。”
小五在旁边贴了张纸条:
“扳手已校准:22.8—22.9—22.8。”
傍晚,守卫核在天幕上铺开一张长轴图:
“源点—文明—作息·长期风化模型(v0.9)”。
四条曲线像四季的气温:
制度硬度、执行密度、公共信任、讲错频率。
它们在回春6个月、18个月、36个月各有一次低谷,
旁边标注“自满波”“疲劳波”“代际波”。
对策被写在曲线底部,不是豪言,是动作:
慢修日、去热度、匿名表彰扩面、负例上新、讲错会不改期、交接遗嘱演示。
最后一行字,简短得像那封来信:
“不要把中枢当作终点。
请把班表翻到下一页。
短—短—回。”
广场静了静,再次整齐做了一遍三拍。
风在第三拍里收住,
远处的灯塔按约定闪了一下,
像是某位前任从缝里看了一眼,又把目光温柔地移开。
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