“我现在最想琢磨的,是能不能安生睡一觉。可惜……不行啊。”
他的目光转向舷窗外,声音平稳地陈述着事实:“HY电子,不是兴天下。”
他强调了那个名字的分量,“世界级的架构,渠道和分子公司遍布主要国家和地区。”
他顿了顿,目光转回王冰冰脸上,带着一种清晰可见的压力感,
“我们现在最大的问题是,能用、且信得过的人手,严重不足。
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这不是拉几个人凑数就行的事。
语言关、文化隔阂、市场规则、当地关系……每一样都得有我们自己的眼睛和耳朵盯着。”
他微微蹙眉,手指在扶手上轻轻敲了敲,
“当然,初期离不开那些老HY的职业经理人。
但我们自己的核心团队,必须同步跟上去,掌控关键节点。
否则……”
他没有说完,但话尾的省略如同悬在头顶的剑刃,那份潜藏的危机感无需明言。
王冰冰心头那点小小的疑惑瞬间被更大的现实压力取代:“那……你有什么打算?”
她下意识地点点头。
倒是她疏忽了,HY电子的体量层级,确实远超之前的任何并购对象。
“那……那现在怎么办?”
她紧张地问,身体不自觉地前倾。
看到王冰冰脸色微微发白,眉头紧锁,显然是被他描述的后果吓到了,吴楚之内心稳了一分。
他叹了口气,放缓了语气,带着点推心置腹的坦诚,
“冰冰啊,说真的。我当初开始创业时,确实是有计划的。
其实很多事情以前在我心里都是有谱的,每一步都算计都在心里,所有的事情也是一直按照我之前的规划在走。
像现在这样……”
他指了指自己,又指了指她,甚至还虚指了指机舱前方,仿佛在指代更远方的同伴,
“你应该也清楚,人才梯队建设一直是我们的短板。
实际上,从成立果核的那一天开始,我就定好了要出海走出去的目标。
所以,我非常注重新时代人才的培养,给了很多大学生兼职机会,在人才梯队的建设,我是有着详细的长线规划的。
我本想着花3到5年,像咱们的同龄人、还有现在正在学校里跟着果核实习、合作的学长学姐未来的学弟学妹们,随着他们毕业、成长,能够逐渐能成为果核出海、走向全球的骨干力量。
但是现在……计划跟不上变化。”
他脸上露出一抹真实的苦涩和无奈,“这次的HY并购案,完全是计划之外的超规格轰炸,把我的节奏全打乱了!
现在,哪还有三五年让我等?
时间窗口就在眼前!但缺口太大了。”
看向王冰冰,带着无奈但坦诚的语气,“你那个位置,天赋远大于经验,所以在我的支持下,你能快速的上手。
但更多需要深耕的专业领域、需要背景和手腕的位置……像小月牙儿在法律合规板块那样……我赶鸭子上架又能赶几只的?
韩毅那种我强行推上去、本身能力也够硬的年轻人去顶一些核心位置,可以!
但也只能顶个别人!杯水车薪啊!”
“所以,我们必须搞一场大规模的、闪电式的社会招聘!
而且不光要找有经验的老鸟,这两年毕业的优质新鲜血液,也是重点!”
他强调着:“让他们进去,不是立刻去夺权取代老HY的人。
而是要跟班、学习、融入、适应,建立起我们自己的内部评估体系。
对那些能用的老HY职业经理人,我们要用,更要给他们在新体系里的上升空间!
但最重要的,是我们要手里捏着一把刀!一把随时能抽出来、有能力砍向任何环节出问题部位的‘自己人的刀’!
没有这把刀,就没有安全感,就没有真正的掌控力!”
看着王冰冰认真点头的样子,吴楚之知道引导成功大半了。
但他还嫌火力不够,又抛出一个重型炸弹,
“这还只是HY电子!别忘了,还有个更大的‘惊喜’——HY商船呢!”
他脸上带着一种“你想想这有多坑”的表情看向王冰冰,
“我亲爱的冰冰同学,请问——
你懂怎么管理一支由数十艘巨型远洋货轮组成的庞大国际船队吗?
你知道怎么调度航线最经济?
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