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第137章（第1页）

一腔纯粹且长情的爱意，不热烈，却惊心动魄。好似一束光，打破了许子衿心里那片昏暗沉寂的天空，从此，再平淡的日升月落，也会明媚人心。回到h市后，梁夜安休息了一天就去上班了。烧退了，有点轻微的感冒，鼻音有点重，不过精神还可以。晚上，伊人约梁夜安下了班后一起吃晚饭。伊人是梁夜安以前的同事，她们俩是差不多时期进的品宣，只不过伊人做了一年就跳槽了，去了更大的一家公司，当时听到被录用，伊人开心的连年终奖都没要就屁颠颠过去了。她们俩因为都是从新人做起，关系一直不错，伊人走后，两人还私下里聚过两次，只不过后来各自都很忙，也就只是偶尔微信上的联系了。这次是伊人主动约的梁夜安。因为她又离职了。伊人性格活泼，她很喜欢梁夜安，在公司里这种利己主义为上的氛围下，单纯又合拍的人，太少了。“来来来，先喝两口奶茶暖暖”，伊人到得早，掐着时间点好了菜，还给梁夜安买了热奶茶。梁夜安笑着接过。她和伊人确实很投缘，哪怕那么长时间不见，见了面也不会生分。只不过今天基本是伊人在说，梁夜安在听。“是不是感冒了不太舒服啊？”，伊人明显感觉梁夜安心不在焉的不在状态。梁夜安歉然地点点头：“这两天有点鼻塞”。她怎么好意思说，其实是因为下班的时候和许子衿闹了点不愉快呢。当时许子衿听说她要和朋友聚餐，就说开车送她。梁夜安拒绝了。说很近，朋友照顾她，地点就在公司附近。许子衿又说那结束后接她。梁夜安又拒绝了，说结束后直接回自己那。本意是不想让许子衿麻烦，而且她怕许子衿担心她感冒，晚上要留下来照顾，这样容易传染。但是好像拒绝了以后，许子衿走回电梯转身的那个背影，让她特别不是滋味。她能明显感觉到，许子衿不开心了，至于是否生气，还不好判断。伊人的话把梁夜安思绪拉了回来。“主要是我马上就要去新公司入职了，不然也不急在今天跟你吃饭。”梁夜安惊道：“怎么这么快。”伊人叹口气：“有房贷有车贷，怎么敢裸辞啊”。梁夜安深以为然：“不过出来的人，工作应该不难找。”伊人撇撇嘴，“也就简历好看点，用‘金玉其外败絮其中’来形容，最恰当。”“这么狠，连自己都贬进去……”伊人露出一个意味深长的笑，“你听过‘破冰文化’吗？”梁夜安摇摇头。这种公司企业文化，五花八门，千奇百怪的都有，之前品宣也强调过什么“狼性文化”。私下里被员工嘲笑，打着狼性文化的幌子，实际上就想让你做条狗。至于“破冰文化”，她想着，可能是从0到1的那种突破性。伊人仿佛料定她不知道，凑过去一点，声音压得很低，神神秘秘的，“我们市场部之前有一个项目小组，直接并入了产品部门，那次产品部门聚餐，欢迎项目小组里的成员加入。当时让她们几个新加入的上去自我介绍，里面有个同事原先在市场部跟我关系不错，她跟我说，当时她第一个上去介绍，说了姓名，性格，平时的爱好。然后女领导就颇为玩味地说，这个自我介绍不合格。”梁夜安耐心听着，注意力渐渐回笼：“怎么就不合格了？”伊人：“对啊，我同事当时就问要怎么样才合格？女领导说，说下第一次的时候是爽更多还是疼更多。”梁夜安眨了眨眼睛，有点不确定是不是自己理解的那个意思。伊人：“我同事当时是压根不知道这个破冰文化，还一脸懵逼，傻傻地问了句‘什么第一次’？”“然后他们一群人就起哄，说第一次akelove。我同事当时真的是气血上涌，结果那个女领导又说，如果在座的男性选一个人做老公选一个人做情人分别选谁。”梁夜安觉得简直像是听天书，“这个就是……破冰文化？”“可不是么”，伊人见梁夜安拿着筷子发呆，招呼她趁热吃。梁夜安食不知味地吃了几口，才问道：“那……整个公司都是这么个氛围吗？”伊人摆摆手：“核心部门都这样，反正吧，奇葩的事情到处都是，也不光这一个。”伊人接着又跟她吐槽，说她在公司，正经的活儿不干没关系，但是有一点，必须时刻关注微信群。“那个微信群，是两个组的成员都在，我们组的老大，和隔壁组的老大，是死对头。有一次，隔壁组的在群里问了个事，指责我们组的疏忽，我同事没第一时间汇报给我们老大，然后就是隔壁组的老大单方面在群里怼我们。后来大老板找我们老大谈话，老大把我们都劈头盖脸一顿骂，说如果是这种工作效率，可以直接滚了，然后直接把我同事开除了。”

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