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第110章（第1页）

“我在想她是不是做了什么事惹了爸不高兴？”如果是这样的话，他或许能借这个机会，回去再表现表现，说不定老头子一高兴就让自己进公司了呢。作为亲妈，儿子的想法佘少娴一清二楚。“你爸很看重她，不要想着在她身上耍花招。”见她不让，钟时寅有些急了，“妈，那我该怎么办，我真的很想进公司。”“你以为进公司是什么好事吗？”佘少娴扶着额头，“我告诉你，以你现在的水平进公司只有捡他们骨头渣的份，与其有这个心思，不如怎么想想怎么把你爸哄得开心点。”尽管母亲说的是实话，可钟时寅仍觉得刺耳无比。“我也可以从基层做起啊，妈，我现在还年轻，总有一天可以超过他们的。”佘少娴看了眼腕表，眼见宣传会开场时间就要到了，佘少娴也没了多少耐心。“钟时寅你记住，你老老实实待着比什么都强，不要去做不切实际的梦。”不等儿子说话，佘少娴就挂掉了电话。返回到宴会厅，大屏幕上已经开始试播基金会的宣传片。她站在人群外，看着宣传片里关于康利的介绍。要说她不想让钟时寅争吗？那不可能，任凭谁都不可能不想当这座庞大的赚钱机器的主人。但佘少娴很清楚，妄想和幻想的区别。特别是上次的试探后，她更确信这件事情。她不蠢，看得出钟士承对几个孩子的态度。每个人，都在这场棋局里被塑造好了角色。钟士承不会让任何棋子有偏移的迹象，该走哪一步，就走哪一步。即便偶尔出现了意外，结局也永远不会变。明白了这些道理，佘少娴也就熄了争夺的心思，安安静静地扮演好她的角色。一个豪门贵妇，一个善良后妈，一个贤惠妻子以及一个偶尔要被拿出来宣传的工具人。“现在有请我们基金会的代表，佘少娴女士为大家讲话。”听到台上的主持人念到自己的名字，佘少娴整理了一下颈间的丝巾，在工作人员的带领下走上演讲台。她接过主持人的话筒，一字一句说出自己背好的演讲稿，“康利始终秉持着关爱员工、互助共进的宗旨，致力于为有需要的员工提供帮助，让公司成为一个充满关怀与温暖的大家庭。无论是面对突发的困难，还是生活中的挑战，员工基金会都始终与大家站在一起，成为我们每一位员工坚强的后盾……”演讲稿不长，八分钟左右就能讲完。等佘少娴讲完，便进入媒体提问环节。“您好佘女士，我是来自京都日报的记者，请问在基金会的受益者中，有哪些令您印象特别深刻的故事吗？”“您好佘女士，请问您对当今年轻人面临的职场困境有怎样的看法？”“您好，请问您觉得员工基金会在康利的企业文化中扮演了怎样的角色？康利会如何通过基金会体现对员工的关怀？”宣传会的记者大多数是提前联系过的媒体记者，所有的答案都由专人写好，外界爱听什么她就念什么。只要能让康利脸上贴金，什么人本主义，甚至动物主义都可以是他们赚钱的工具。一场无聊的作秀。佘少娴对此评价。等到最后一个记者问完，即将要进入下一个环节时，角落里又举起了一只手。主持人看了看在暗处的工作人员，见对方摇了摇头，她正要开口宣布进行下一环节时，却听见佘少娴开了口。“那位举手的记者，你有什么问题吗？”举手的记者站了起来，是个扎着马尾的年轻女生，年龄似乎二十出头。“您好，我是一名自由媒体撰稿人，有个问题想问一下您。”她的声音青涩却有力。“你说。”“我想请问，您是否知道康利的平均工作时长是多少？”佘少娴眉头一皱，这个问题她可没被提前知晓。她看了一眼主持人，对方明显也是不知情。不等佘少娴回答，女生说：“平均每位员工每周达到了48小时，甚至有17的员工达到了50个小时以上。”“我想请问您对此有何看法？”女生的问题像无数根针将满屋的虚幻泡泡，戳了个干净。现场的观众和媒体也因为这尖锐的问题皆开始窃窃私语，加之996这一件热点词条又是社会热点话题，网上关于康利的加班现象迅速引起了热议。主持人见情况不对，正想要救场将这个问题模糊过去时，佘少娴却拿起了话筒。“首先非常感谢您的提问，康利始终将员工的健康与福祉放在首位，也深知工作与生活的平衡对员工的重要性。关于加班问题，在某些项目或特殊时期，确实存在加班现象，这主要是由于行业特性、项目紧急需求或客户交付压力所致。”

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