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第183章（第1页）

赵倚墨嘴角扬起甜蜜的弧度，“你说我不常说爱你，其实每次那句你怎么又来了，都是在说我爱你。而且你知道吗？每次见到你，我都会比上一次更爱你一点。这份爱，一直都在变得更深刻。"全场掌声雷动，欢呼声如潮水般涌向新人。婚礼的华美乐章落幕时，朝阳余光扫过身侧的程淮舟，心底泛起一丝凉意。要这般刻骨铭心，才够资格许下一生的誓言吧。而她和程淮舟之间，终究差了这一寸真心和深刻的爱意。她悄然离席，背影融进斑驳的光影里。成蝶“我想负责华南区域调研。”她直接表达意愿，一向主动争取。“这个模块的逻辑我可以优化——给我24小时，我出一版新的。”她不隐藏职场野心，积极展现解决问题的能力。“henry，下季度如果要做东南亚市场，我提前做了些功课。”她不等待指派，事事多想多做，提前准备。“我懂大湾区。凭我做过的三个跨境项目，数据不会骗人。”时刻用事实支撑能力，展现专业自信。“客户要的不是漂亮模型，而是能落地的方案——我建议调整测算维度。”敢于挑战既有思路，保持独立思考。“这个风险点我在马来西亚项目遇到过，我有现成的应对策略。”用经验证明价值，拓展新的解决方案。“e不在，这场汇报我来顶。”危机时刻，要敢于挺身而出。“凌晨的航班？没关系，我可以在飞机上改完。”时刻强调执行力，展示远超职级该有的担当。“andrew那部分数据有问题，我昨晚重新核对了。”发现问题，并解决问题，默默补位，不邀功但要被看见。“我考了cfa一级——下次金融项目，我可以负责估值模块。”她用资质争取机会。“您上次提到的行业趋势，我整理了20家案例。”她向上管理，预判需求。“如果我的方案不够好，欢迎用更好的推翻我。”她显露锋芒，不怕挑战。“我知道你怀疑我凭什么得到henry的赏识——这份清单是我过去半年额外完成的工作。”“我不玩办公室政治，但玩得起。”面对质疑，直面回击。27岁这年，朝阳主动请缨加入henry的「大湾区智慧零售生态圈」战略升级计划。八个月里，她辗转九座城市，在凌晨的航班上改过最后一版ppt，在高铁疾驰的信号断点里开过跨国视频会议。这是她进入咨询行业的第四年，早已打磨出自己的方法论——如何高效执行，如何超额完成kpi，如何在团队里既不被轻视，也不被孤立。她以asciate的身份，扛着nsultant甚至e的工作量，却从未抱怨过一句。这是她递给henry的投名状，用近乎苛刻的敬业和远超职级的能力。她从不掩饰野心，但也从不用手段。职场如战场，能收获盟友是幸运，若不能，她也要让竞争对手心服口服——靠实力，不靠算计。henry向来赏罚分明。项目总结会上，他当着所有合伙人的面，点名表扬她的兢兢业业和额外付出。从此，“靠谱”成了她在团队里的标签。而在连轴转的间隙，她硬是挤出了时间备考。雅思75分，cfa一级——她很清楚，在金字塔往上爬，光靠拼命远远不够。她要更新自己的资质，她得让自己无可替代。28岁，作为henry的得力副手，她同时推进两条战线：-左手帮中资企业出海，为国企民企设计"经香港跳板东南亚中东"的落地方案；-右手引外资入华，给跨国集团量身定制"香港+前海"双总部架构，政策红线在她笔下化作清晰的导航图。29岁的生日礼物，是cfa二级证书和零售组合伙人的青睐。当henry妻子突发急病时，她在24小时内接手上百页董事会材料，汇报时连最苛刻的董事都频频点头。两年时间，朝阳完成了从执棋者到设局者的蜕变。她开始明白，执行者和管理者之间隔着的，不是职级，而是完全不同的思维维度。执行者思考"how"——“这页ppt的字体要不要加粗？”“模型里的交叉变量怎么优化？”管理者则必须追问"why"——“客户要的真是这份报告，还是借数据分析掩盖决策层的分裂？”“团队争论算法时，真正在争夺的是话语权，还是项目主导者的青睐？”从前，她是执刀的外科医生。凌晨三点的办公室里，她一个人重算所有公式，键盘敲击声像手术刀划开数据的肌理。现在，她是搭建舞台的导演。

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