老板吴峰岱还有些纠结,“定指标不就行了吗?我觉得之前的奖励政策就很好,再增加奖励也不一定有效果,还会额外增加开支。”“指标的作用没有奖励大,要知道咱们公司成立3年了,这么久还没一个专利授权,说出去都不可思议。咱们是科技企业,未来是要上市的,到时候知识产权审查就是大问题。咱们不说小泥人这种大企业,就是同一起跑线的洗拖拖,人家专利也几百件了。吴总,您请我来并且成立知产部,不就是为了申请专利吗?怎么这时候又退缩了呢?”吴峰岱有些不甘,但尹劢说的也没错,他本身就是技术出身,知道知识产权有多重要,可他心疼钱啊!不说别的,光尹劢的工资就够他头疼的了,如今还要多出这么多开销,让他有些舍不得。但人都招来了,总不能白养着不干活吧?咬了咬牙,还是同意了他的提议,增加了一部分奖励。得到老板支持后,尹劢尾巴很快就翘了起来,干起活来也有动力。拉着陈淅去跟各个部门沟通,要开展一次知识产权的培训。为了更有针对性,和研发总监沈光说,要去参加他们的周例会,了解各个小部门在负责什么,这样才能对症下药。沈光没意见,把周例会的日程转发了一份给他,也跟下面的小组长打过招呼,尹总要是有什么需要,都尽量配合,老板目前很重视专利的事。凭着沈光的话,尹劢和陈淅混进了研发部门的周例会,也是因此对公司的研发体系有了整体的理解,陈淅还是很感激尹劢愿意带她进来的。很快跟各个小组长混熟,尹劢准备培训资料,让陈淅去约各部门时间。这次培训主要面对研发人员,因此陈淅按照小组分别沟通,确定大家的日程。约好了一周的培训日程,陈淅累得不想动,光是协调会议室就占用了她大部分时间。毕竟抢会议室是个运气活儿,她提前一周占上的会议室,还是有很多不合适,要么时间不合适,要么地方不够大,只能再去跟人家协调。其实尹劢刚来公司时组织过一次全员培训,但培训后效果不理想,收到的交底书屈指可数,质量堪忧。随着新员工的大规模入职,尹劢吸取教训,决定各个击破,所以才将各部门分开,有针对性地进行培训。将一切安排好,那边尹劢也改出了好几版ppt,前面的内容一样,都是简单介绍专利常识。后面则是根据各部门特点,专门定制,还找了几家竞品公司的同类专利做对比。最后则是介绍公司的新奖励制度,只要提交就有钱拿,不像之前那样,只有授权了才发奖金。要是申请个发明,8年后授权,发明人早离职了,还能拿到你这奖金?所以说之前的制度不合理,有人愿意写才怪!职场培训时间和地点确定后,陈淅将日程发给了各个小组,确保所有人都能收到,接下来就是等着培训了。运营部的毛易丰把他们组的人也叫上,去听了第一场,算是给尹劢捧场。至于后面一周的培训,他们就不参加了,毕竟内容都差不多。陈淅则是跑前跑后,充当尹劢的小助手,把培训都听出了茧子。不过也没有白听,这些内容全都印在了脑子里,在她以后为同事解答问题时都能拿出来使用。不得不说,尹劢这次培训还是很有效果的,在老板的指标和奖励下,一周内收到了大量idea。陈淅和尹劢忙得不可开交,每天都是各种检索,然后给出反馈,这个idea要不要继续,还是直接pass。半个月后,审核通过的idea有三十余个,全都让同事们去扩写成交底书,到时候再检查一遍,如果没问题,就可以直接委托给代理所了。那时候陈淅忙得昏天暗地,每天最后一个下班,生活充实而又疲惫。好在一个月之后idea的数量逐渐放缓,不像一开始那样爆发,让人喘不过气来。可就在这个时间节点,夏雩入职了,陈淅的工作又充满了未知的挑战。专利工作是需要时间的,从第一批交底书委托给代理所,代理所立案,再到代理人返稿,大概需要一个月时间。一个月过后,发明人、ipr都没有意见后,代理人就可以递交国知局(国家知识产权的简称),国知局会在2个工作日内反馈是否受理,这时候就能收到受理通知书了。一路忙下来,陈淅负责的知识产权统计表终于有了作用,受理通知书也多了起来。整个7月份,他们共递交了20余份申请,这是尘飘飘3年都没有完成的工作量。本以为工作步入正轨,接下来的日子会顺遂很多,可尹劢不甘于此,和运营部毛易丰的关系也变得微妙起来。运营部负责公司的对外宣传和各种奖项与项目的申报,尹劢觉得人家不专业,活儿干得很烂。毛易丰当然不服气,我活儿干得不好,不是因为有你在这儿拖后腿吗?但凡你们多来点专利,我至于这么被动?
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