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第11章（第1页）

姜存恩反应过来，解释说：“去年来的新人比较多，主管们精力不够，剩下的几个新人都是菁姐帮着带。”“所以是她把你留下的？”闻声，姜存恩不解地皱了下眉，他不太领悟陆晟初这句话是什么意思，但听起来像是扣的某顶帽子。他上面有主管秦然，还有副行长邓菁，陆晟初把他叫进来，不问业绩问私下交情，估计是有什么工作以外的安排。姜存恩忽然想起有关邓菁的那些捕风捉影传闻，说她结婚这么多年，丈夫的身份一直是个谜团。而且邓菁在办公室确实只会谈自己上小学的儿子，和读幼儿园的女儿，对孩子父亲闭口不谈。难不成陆晟初不知道他在心里编排了这么一出大戏，只是有些不耐烦地皱起眉，重重地敲了下桌面。“不是。”姜存恩加重语气，摇摇头竭力否认，“是人力部最终定的岗。”还挺聪明，不往下的套里钻。陆晟初几不可见地挑了下眉，“公司部的业务都熟悉了吗？”“嗯。”陆晟初又恢复面无表情，深邃的眼眸盯着姜存恩，轻而易举地将他看穿看透。“呃”姜存恩心虚，盖在记事本下的手指蜷了蜷，“还还在跟然姐学习。”陆晟初不是喜欢拐弯抹角的人，他开门见山，“那零售相关的业务熟悉吗？”“不太熟。”“那你轮岗的时候都学什么了？”陆晟初不悦，“不是说实习了几个月？”“”谈话被一阵敲门声打断，姜存恩回头，邓菁气势逼人地进来，明晃晃的护犊子写照。“你怎么在这儿？”邓菁装糊涂，先看了眼陆晟初，又笑着看小鸡仔似的姜存恩，开玩笑道，“陆行给你对接客户呢？”姜存恩勉强挤出一个笑容，没点头也没摇头，对着邓菁偷偷摸摸斜看了眼陆晟初。邓菁不愿意为难他，却也不想驳陆晟初行长的面子，她轻咳一声，说自己有个着急的工作要汇报，陆晟初才放话让姜存恩出去。门还没掩严实，就听见邓菁问办公桌后面的男人，“他又犯错了？”“没有。”陆晟初不自觉皱眉，似觉得她多管闲事，也不拐弯抹角，“我想把他调去零售部。”“为什么？”邓菁不解，反问道，“因为他今天早上迟到？”“二十分钟不叫迟到。”陆晟初不近人情地纠正她，“叫旷工。”“”邓菁笑，“哪有这么严重，旷工扣他薪资不就好了，况且他又不是惯犯，从来明华支行，这是第一次。”陆晟初对她维护的说辞持怀疑态度，不是惯犯，那就是和他犯冲，要不然为什么他刚上任，就抓了这么多现行。“我说的是实话，存恩之前真没犯过事儿。”邓菁看他冷漠态度，知道他不信，试探地问，“你是不是对他有偏见？”“他的表现还需要我有偏见？”“是，存恩的主动性确实差点，喜欢偷小懒，但他能力是有的，交给他的工作，他能高效完成，光这一点，这批新人里就没人能比。”邓菁叹了口气，“晟初，你刚调过来，想大刀阔斧地纠改行规，这点我双手赞成，但是你不能随意给他们调岗，业务熟悉起来很费时间，到时候两头耽误。”“他没有达到公司部的要求。”“你的那套衡量标准不适合所有人，他们又不需要晋升行长，做好本职工作，拿工资混口饭吃，我觉得就够了。”“不够。”陆晟初打断她，把手里姜存恩的考核表递上前，“他连续四个考评倒数第一，所有指标任务都没有完成，甚至还有挂零的情况。”“实习生没有客户资源，完不成指标也有情可原，现在公司部很缺人手，你把他调去市场部，秦然的小组就又少一个人，工作量太大了。”“这个事情我会和分行的人力部讲，让他们再调两个人下来。”“你”“我已经和负责市场部的岳行长说好了，下周一让姜存恩去市场部报道。”“不行。”邓菁当机立断，“你要调我手底下的人，必须提前和我商量，现在工作没有交接完，我不能让他去市场部。”陆晟初鲜少硬碰硬的姿态：“你说的不算。”“晟初，我明白你的苦心，你想让明华支行更好。”邓菁明白他执拗，决定的事情不会被三言两语左右，“就算不合格，也不是你一个人说得算，起码也得等今年年底考评出来吧？如果到时候存恩还是倒数，那我让他自己提交调岗申请。”“他不值得让我给他这么多成长的时间。”邓菁没办法，着急的话也是脱口而出，“你不经过人力部就随意调动职员岗位，这是滥用职权。”

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