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第99章 熟悉的感觉（第1页）

她不敢指望加分，只希望别因为旧看法影响评分。

这次市场部D组的竞聘人选，加上她一共四个人。

除了她之外，其他三人都是资历更深的老员工。

其中陈幸是部门公认的“潜力股”。

工作五年，带过三个大客户，业绩常年排在前五。

另两位也各有优势。

一位擅长数据分析，另一位人脉广泛。

相比之下，萧玉希作为入职不到两个月的新人，本不该出现在这场竞争中。

轮到他们进去时，已经是下午了。

考核室前面坐着三位主考官，后面还零散坐着几个旁听的领导。

房间中央是一张长方形会议桌，四把椅子并列摆放。

萧玉希坐下后，不动声色地扫视了一圈。

后排角落里，市场总监正低头翻看手机。

不远处的人力副总监则双手交叉置于膝上，神情专注。

这些人不一定参与打分。

但他们的眼神和表情，足以影响整体风向。

考试开始后，几位考官轮流提问。

周维出题时语气平淡，却暗藏机锋。

“你怎么判断一个市场的‘可进入性’？”

这个问题看似基础，实则考验的是战略思维的高度与广度。

于是萧玉希在回答时引用了去年某新兴城市的消费行为研究报告。

并结合AI预测模型做了交叉验证。

最后归纳出三个关键维度。

基础设施成熟度、竞品分布密度、以及本地渠道合作意愿。

陈幸起初凭借多年一线实战经验，在客户关系管理的话题上应对自如。

甚至还引来了李芸的一次轻微点头。

然而随着问题逐渐转向宏观战略与组织协同，她的回答开始显得局限。

同在一个房间，她看得清楚。

萧玉希每道题都答得很顺。

更重要的是，她多次提及“以客户价值为中心”这一理念，并将其贯穿于各个案例之中。

无形中契合了公司最新一轮战略调整的方向。

相比之下，她自己更多依赖过往经验撑场面，并没有太多亮眼之处。

她越听越焦虑，手心渐渐渗出汗珠。

原本以为十拿九稳的事，现在竟开始动摇了。

尤其是看到萧玉希从容作答的模样，她心中升起一股愤怒。

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