陈美娜摸了摸下巴,“那如果以工分+分红提成呢?”
“什么意思?”
陈美娜,“把这些工人都当做利益共同体,我们不是来聘请他们来干活的,而是他们本身就是渔业合作社的一份子,他们每一个人都可以是渔业合作社的负责人。”
司务长还是没听懂,他一脸懵,“你在说什么?”
陈美娜知道这个说法太过现代化了,她仔细组织了下语言,想让司务长能听明白的那种。
“工分你知道的,我们根据不同的岗位来定制不同的工分,然后再拿分红,按照多劳多得的方法来计算。”
“而且这个叫分红,也不叫工资。”
司务长纳闷,“你这不就是工资吗?分红就是工资啊?”
“可是工资每个人是固定的,但是分红不一样,每个人每个月的分红是不一样的,再加上工分作为基础,两者合并,我就不信了。”
陈美娜咬着牙,“这样还有人能举报我们,我就不信了!”
她几乎是两手准备。
外面许会计也不知道听到了多少,他推门进来,直截了当,“我觉得陈美娜的这个提议好,既有工分,又避免了发放工资。”
其实他也挺愁的,因为他是会计,每个月发放报酬的时候,是他来做的,这种事情还没定好,眼看着都要月底,快满一个月了,在不商量好怕是不行的。
“不过,具体是怎么操作的?”
陈美娜咬着指甲,一边想,一边说,“按照工种的难度来定工分,例如大堂招待渔民和客人的,这是脸面,六个工分,在例如在后厨做鱼罐头的,这种核心技术活,只有固定的一些人来做的话,这类人的工分就会高,他们可以拿到七个,或者是八个工分。”
“在接着有高工分就有低工分,像是后期要组建的牡蛎养殖队,海带清洗队,咸鱼晒干队,再或者是虾子瑶柱处理队。”
“这些人的工分可能就低点,只有四个。”
司务长愣了下,“为什么?”
“这些人的活也不轻松的。”
陈美娜,“这些活是不轻松,但是替代性太强了,小孩子能做,大人能做,老人也能做,只要有手都会做。”
“所以这类活注定了工分不会高,但是同样的,他们也不会低。”
这还卖了一个关子,以至于司务长和许会计都有些听不懂,“你都说了,他们的工分低,工分低了,正常来说不应该工资也低吗?”
按照他们的理解,这应该是正反馈的。
陈美娜,“不是,你们把一个条件漏掉了。”
“什么?”
“分红和提成。”
“所谓的分红和提成,就是按照个人的勤快和劳动成果来的,比方说,虽然咸鱼队的工分只有四个,但是如果有人天生手脚麻利,正常来说晒一百斤咸鱼是七毛钱,对方如果一天晒了五百斤呢?那她是不是就是三块五的的工资?按照这个算法,她一个月能有九十到一百块的工资呢。”
“司务长,许会计,你们也是驻队出来的,自然知道驻队的工资架构,咱们驻队的这些人,有多少级别的工资,是能达到每个月九十,或者是上百块的?”
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