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第19章 开发（第1页）

国富小区

尝到了丧尸晶体的甜头后，李易带着战斗保卫部的成员开始猎杀丧尸，而且是一发不可收拾。

“大家注意，有五只丧尸从南边过来了！”

“保持队形，长短兵器配合！”

新上任的战斗保卫部部长李强，手持消防斧，眼神坚定。

“噗！”

一斧子劈在丧尸的脖子上，腥臭的黑色血液喷射。

众人沉默不语，一言不发的攻击着冲过来的丧尸。

有人拿着木板制作成的盾牌，有人拿着钢管和水果刀做成的长矛，有人拿着折叠梯，有人拿着棒球棍，还有人拿着渔网和床单被罩……众人紧密配合，分工明确，有人负责控制丧尸的行动，有人负责近身击杀，还有人负责补刀。

面对丧尸的威胁，战斗人员们逐渐摸索出了一套系统化的杀丧尸方法和战术，比如：

基础杀丧尸方法是头部击打，斩断丧尸的腿，用渔网罩住丧尸……

利用环境作战，将丧尸引诱至楼梯、楼道等狭窄空间。

利用声音吸引丧尸注意力。

优先清除外围或落单的丧尸。

通过不断的试错，将个人武力与团队协作结合，逐渐实现从猎物到猎人的转变。

就在战斗保卫部猎杀的丧尸的时候，副会长赵涛牵头进行着改革，新的组织架构迅速成型。

委员会设立战斗保卫部、行政管理部、后勤管理部三大部门。

会长李易自然是最高决策者。

副会长赵涛管理日常运营，协调各部门之间的工作。

李强是战斗保卫部部长，下辖15名战斗保卫员，负责安全保卫和与丧尸的战斗任务，郭鹏作为副部长，协助李强开展工作。

赵涛暂时兼任行政管理部的部长，负责行政管理，制定规章制度、协调资源分配等工作。

张雪担任秘书兼任后勤管理部的部长，负责社区的后勤保障，包括物资保管、物资分配、打扫卫生等工作。

除了组织架构的调整，赵涛还制定了一系列严格的制度。

考勤制度，实行007工作制，确保每个成员都有工作，能够实现自身的价值。

薪酬分配制度根据成员的工作表现和贡献进行合理分配，最终解释权归委员会所有。

奖罚制度则是激励成员们积极工作，对表现优秀的给予奖励，对违反规定的进行惩罚。

赵涛义正言辞的说道：“我们要让委员会走向正规化，只有这样，我们才能生存下去，才能变得强大。”

委员会还向全体成员公开了丧尸晶体的神奇功效。

得知这种从丧尸体内发现的晶体蕴含着特殊能量，人类吸收后可以强化身体，增强自身力量，甚至有可能成为拥有超能力的异能者，所有人都惊喜不已。

“吸收晶体就能变强，还能成为异能者？”

有了这样的动力，所有人都干劲十足，尤其是战斗保卫部的成员。

变强的欲望胜过了对丧尸的恐惧。

他们不再害怕与丧尸搏杀，甚至主动出击，寻找更多的丧尸，希望能够获得晶体。

随着一次次的战斗，再加上越来越多的人吞服了晶体，战斗保卫部的战斗素质都得到了极大的提升，能够更加高效的击杀丧尸。

而后勤管理部的妇女们也不会闲着，在艰难环境的逼迫下，没有让会无偿的供养闲人。

为了生存，为了得到食物和水，她们不得不变得坚强起来，拖着丧尸的尸体进楼，拿起菜刀和斧子，刀劈斧砍，解刨丧尸，寻找晶体。

“这味道太难闻了，比厕所还恶心，我都快吐了。”

一个年轻的妇女一边说一边干呕。

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