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第225章 亚伯入秦迪团队（第1页）
理智告诉他，签十年约等于把自己绑死。
未来十年，必须全心全意为秦迪工作。
但转念一想，他已经四十岁了。
不签长约，还有哪家公司愿意出比秦迪更高的薪水？
他不自欺欺人，答案很明显，几乎没有可能。
比起那些能拼能闯、潜力无限的年轻人，他早已过了那个阶段。
否则雷曼兄弟每年提拔的名单里，怎会一直没他的名字？
只要签下十年，一百万美金的忠诚奖金就是他的。
亚伯看向秦迪，觉得眼前这个老板简直像魔鬼一样，诱惑力太强。
即便是华尔街的老手，也很难抵挡。
“BOSS，我决定签十年。”
亚伯不再纠结，果断在年限栏写下“十年”，签下名字，按下指印。
合同一式两份，安妮·赫斯特收了一份给他。
“明智的选择，你不会失望。”秦迪说。
他指着安妮补充：“待会把银行卡号给她，她是我的临时秘书。”
“好的，谢谢您，秘书小姐。”亚伯语气恭敬。
他不敢小看安妮，在他眼里，能当上老板秘书的，都是核心人物，惹不起。
更别说这位“秘书小姐”还年轻漂亮。
估计和老板的关系，不只是上下级那么简单。
“别客气，我只是今天临时来帮忙当秘书而已。”安妮回应。
亚伯才不信。
临时秘书？
怕是秘书一天之后，就不是秘书，而是“别的身份”了吧？
有钱人的安排，果然让人捉摸不透。
亚伯搞定之后，秦迪在投资方面的工作就有了专人对接。
比如秦迪看中的项目，直接交给亚伯或幕僚团队去调研、跟进，他只需最后签字拍板。
这项工作在港岛时，一直由梁安德负责，完成得很好。
但梁安德不能离开港岛。
那是秦迪的核心基地，必须有他信得过的人留守。
而在海外，秦迪的业务会越来越多，范围也会越来越广。
事事亲力亲为显然不现实，用人得当，才是老板的生存之道。
他也需要更多“梁安德”。
猎头效率很高，隔天就有两位华尔街顶尖MD，被秦迪用同样的方式签下。
不得不说一句。
其中一位来自高·盛银行，是史密斯——就是亚伯第一次去高·盛时遇到的那个人。
与亚伯相比，这两位在签约年限上显得更加谨慎。
他们大约三十五六岁，事业上升得还算顺利，但已经触及天花板，难有更大突破。
两人简单交流了一下，最后都只签了五年。
其实，对这个年纪的人来说，五年并不算短。
能在一家公司坚持五年的员工，现实中并不多见。
三位投资高手的加入，让秦迪的国际智囊团初步成型。
猎头开始协助寻找可靠的律师人选。
一个完整的智囊团，律师是必不可少的角色，这次打算同时引进两位，后续还会有更多补充。
在美国挑了两位，一位专长在诉讼，另一位则精通投资并购。
律师之间的收入差距巨大，专业能力是一个关键因素。
比如一份关于某家公司的投资报告，普通律师可能只写九页。
内容里没有深入的法律分析，只是简单罗列事实。
而顶尖律师则可能提交上百页的尽职调查文件。
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