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第385章 城市灵活就业群体生存形状与困境画像（第1页）

当江州市的早高峰车流开始涌动，49岁的周明远已经骑着电动三轮车，停在了城西的建材市场门口。

车斗旁绑着的“明远搬运”红布，是他作为散工的唯一标识。

“老板，搬瓷砖不？按平方算，保证边角不磕着！”他拍了拍磨得发亮的手套，在货车之间来回张望，眼神里藏着对活计的迫切。

同一时刻，27岁的陈雨薇在出租屋的书桌前坐下，打开三个兼职APP界面，指尖划过“短视频剪辑”“新媒体运营”的需求列表。

电脑屏幕下方，社保断缴提醒、房租催缴通知接连弹出，像细密的雨丝压得她喘不过气。

“这个月再接不到长期单，社保就断满半年了。”她抿了抿干涩的嘴唇，点开一个出价600元的剪辑需求，鼠标瞬间移向了素材包下载按钮。

周明远和陈雨薇，是江州市两百万灵活就业人员的缩影。

他们没有固定雇主，没有稳定收入，像“流动的城市细胞”，活跃在网约配送、家政服务、零工市场、网络兼职等各个领域。

为摸清这一群体的真实生存状态，江州市委政策研究室联合市人社局、统计局组建专项调查组，历时三个月，通过问卷调研、深度访谈、数据核验等方式，覆盖全市18个区县的灵活就业群体。

本次调查共发放问卷9100份，回收有效问卷8876份，访谈典型对象246人，最终形成的《江州市灵活就业人员生存与保障需求调查报告》显示：全市灵活就业人员总量已达234.7万人，占就业总人口的31.2%，且年均增速达13.5%。

庞大的群体规模背后，收入不稳、保障缺失、维权困难等问题相互交织，成为制约他们融入城市发展的“隐形枷锁”。

一、收入：“看单吃饭”的波动困境，生存底线的持续摇摆

“有活干是‘旺季’，没活干是‘淡季’，一年到头没个准谱。”这是调查中灵活就业人员对收入状况的共性描述。

数据显示，江州市灵活就业人员月均收入为4582元，仅为全市职工月均工资（8217元）的55.8%。

其中，月收入低于3000元的占比43.6%，低于最低工资标准（2120元）的占16.2%；月收入超8000元的仅占9.1%，且集中在专业技术兼职、头部网络主播等少数领域。

收入的强波动性，成为他们面临的首要生存难题。

1.行业差异下的收入震荡：从“抢单”到“拼流量”的不确定性

不同类型的灵活就业岗位，收入波动逻辑各不相同，但核心均围绕“任务量”“订单数”或“流量数据”展开，稳定性无从谈起。

-体力型灵活就业：靠运气和体力换现钱

外卖骑手、快递员、装卸工、家政服务员等体力型从业者，收入完全与任务量挂钩。

调查显示，快递员月收入在3200-6500元区间剧烈波动，“双11”“618”等电商旺季能突破9000元，而淡季则可能跌至2800元以下；外卖骑手日均收入受天气影响显着，暴雨、暴雪等恶劣天气下，订单量骤减40%，日均收入常跌破120元；装卸工按“趟”计价，忙时一天能赚350元，闲时可能连续两天无活可干，只能“啃老本”。

49岁的周明远做建材搬运已有6年，收入完全依赖市场的货物吞吐量。

“开春装修的多，货堆得像山，一天能跑五六趟，一个月能赚4800多；冬天没人装修，有时候一周才接两单，到手也就2000出头。”他说，为了多等活，自己每天早上6点到市场，晚上7点才离开，午饭就在路边摊买个煎饼对付，“上有老要养，下有房贷要还，歇一天就少一天的钱，不敢停啊。”

-技能型灵活就业：“接单难”与“压价狠”的双重挤压

文案策划、平面设计、程序开发等技能型从业者，虽收入基数较高，但面临“接单不稳定”和“价格内卷”的双重压力。

调查显示，技能型从业者平均每月需投递25-30份方案，才能成功接单1-2个；47.2%的受访者表示，客户常以“市场行情低”“经验不足”为由，将报价压低35%以上。

27岁的陈雨薇做自由剪辑师3年，主要服务中小企业和自媒体创业者。

“上个月接了个企业宣传片的活，一开始谈好1200元，我熬了两个通宵改了三版。”陈雨薇说，交付时客户突然以“风格不符”为由要求降价到700元，“不同意就拿不到钱，这两个通宵就白熬了，只能认栽。”

更让她焦虑的是接单断层——旺季时一个月能接6单，收入近7000元；淡季时一个月仅1单，收入不足2000元，“房租1800元，社保1300元，水电费300元，固定开支就3400元，收入断档时只能靠信用卡周转。”

-新兴业态灵活就业：流量主导的两极分化

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网络主播、短视频创作者、直播带货员等新兴业态从业者，收入呈现“头部吃肉、尾部喝汤”的极端分化。

调查显示，头部主播月收入可达数十万元，但占比不足0.5%；腰部主播月收入1-3万元，占比约4%；其余95.5%的从业者月收入不足5000元，其中32%的人月收入低于2000元。

24岁的李萌萌在某平台做美妆主播已有1年，每天直播5小时。

“礼物分成一个月才1200多，想带货又没粉丝，上个月只卖出3单。”她说，身边很多同行熬不下去都转行了，“看着别人赚大钱羡慕，但大部分人都是在勉强糊口。”

2.收入保障的全面缺失：无底薪、无补贴、无福利的“三无”状态

与企业职工相比，灵活就业人员普遍处于“无底薪托底、无福利补贴、无激励保障”的状态，收入抗风险能力几乎为零。

-底薪保障的空白地带

调查显示，99.1%的灵活就业人员没有固定底薪，收入完全依赖自身“挣取”。

外卖骑手、网约车司机等虽与平台签订“合作协议”，但协议明确“不构成劳动关系”，平台仅按订单支付佣金，不承担底薪责任。

“平台只说‘多劳多得’，但从不管你一天能接到几单。”网约车司机刘师傅说，上个月车坏了修了3天，这3天就一分钱收入没有，“而且没完成月单量，连基础佣金比例都要被扣，等于白干几天。”

-福利补贴的普遍缺位

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