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第483章 强相互作用材料性能（第1页）
月球基地内，一个功能齐全的培训中心。
无数银灰色的建筑错落有致，灯火通明。
新报到的一万名炎黄精英，
怀着激动、忐忑又无比期待的心情，在指定区域集结。
他们穿着统一的作训服，站姿笔挺，眼神中充满了对未知的憧憬。
面试在各个专用的房间内同步进行。
面试官，正是那数百名拥有议会工作经验的炎黄精英。
他们坐在面试桌后，神色严肃，眼神锐利。
经历过星际战火与议会严格管理的他们，
身上自然带着一股沉稳而精干的气质。
张大强看着眼前一名来自某着名学府的青年才俊，
翻看着他的简历，提出问题：
“假设你负责的模块出现重大数据异常，
但上级要求限期完成既定任务，你会如何处理？”
青年显然准备充分，流利地回答着标准流程。
张大强听完，却微微皱眉，追问道：
“如果标准流程无法在限期内解决问题，
并且可能引发连锁反应，你是否敢于承担风险，
采取预案之外的非常规手段？请举例说明你过往类似经历。”
青年愣了一下，额头微微见汗，回答开始变得有些迟疑和理论化。
李锐负责技术岗位的面试。
他直接让面试者在终端上现场调试一段复杂的代码，
并模拟突发故障。
“找出问题，修复它，你有十分钟时间。”
他声音平稳，却带着不容置疑的压力。
一名面试者手指飞快地在虚拟键盘上操作，
但越急越乱，最终超时未能完成，脸色瞬间变得惨白。
王磊则更侧重于团队协作和应变能力。
他设计了一个模拟突发危机的场景，
观察面试者在压力下的反应和决策。
有人能迅速冷静，组织有效应对。
也有人显得慌乱，甚至将责任推给虚拟的队友。
面试不通过者，当场被告知结果。
他们脸上写满了失落、不甘，
甚至有些难以置信，但在工作人员礼貌而坚定的引导下，
只能默默离开，乘坐返回蓝星的运输舰。
通过者，则领取到属于自己的临时身份标识和培训手册，
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