630看书网>港岛：从60年代开始称霸商界 > 第86章 不完善（第2页）
第86章 不完善（第2页）
此外，林朝羽积极参与港英政府的土地拍卖，今年更是竞得大雾山，计划打造专属赛车场地。
同时，浪澄湾和九龙湾两大工业区也在建设中，投入巨大。
预算超支已成常态，但某些情况必须灵活应对。
比如面对三大家族的联手打压，林朝羽不可能毫无动作。
若至绝境，他必定会强势反击，否则日后如何领导同舟共济互助会？
林朝羽在教育领域的投入同样引人注目。
今年，他专门创办了一所律师学校，致力于培养法律人才。
林朝羽有意将这些律师输送到港英政府机构任职。
随着港英政府对华人的限制逐渐放宽，若能让他们在政府部门占据一席之地，将对他的事业发展大有裨益。
他既需要理工科人才，也需要政法人才，以便在港英政府内部逐步形成一个能为他发声的群体。
此外，他还设立了职业工人培训学校。
这些教育项目的开支都不是小数目。
林朝羽扫了一眼在座的股东，继续道：“按照去年的惯例，公司利润的两成用于科技研发，五成作为未来预算，剩余三成作为利润分配。”
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“22亿作为下一年度预算，8.8亿用于研发资金。
不过，目前研发资金暂时用不了这么多，我会将部分投入教育领域。”
他稍作停顿，接着说道：“剩下的13.2亿利润中，1.32亿属于公司高层董事会的分红，包括我在内。
剩余的12亿将按照之前的约定，奖励给优秀员工。”
林朝羽笑了笑，补充道：“今年新增8名五级员工，目前公司共有52名五级工人、7名六级工人、5名七级工人，以及一位十级职工——高级专家大岛一夫。”
“只有五级及以上职工才能持有公司虚拟股权并享受分红。
这笔钱他们肯定分不完，去年剩余的部分已纳入公司预算，今年同样如此。”
说完，他看向李茂空：“李茂空，你来负责记录，公司的每一笔开支都必须清晰透明。”
林朝羽赋予监管部门极大的权力。
公司的问责制度甚至可以直接追究到林朝羽本人，每一笔资金的用途都必须交代得明明白白。
正因如此，公司上下没人喜欢李茂空。
但即便如此，林朝羽依然赋予他极大的监督权，包括自己在内都是他的监管对象。
由于林朝羽以身作则，其他人自然不敢有异议。
随着集团规模不断扩大，内部难免会出现腐败和懈怠现象，林朝羽深知必须维持集团的竞争活力。
对于表现优秀的员工，林朝羽从不吝啬奖励；而对于表现不佳者，他设立了严格的末位淘汰制——在青山集团，若连续三年绩效垫底，就不得不离开。
与此同时，林朝羽始终坚持基层反馈机制，鼓励一线员工向上级反映工作中遇到的问题，并提出改进建议。
如果建议能切实提升效率，提出者将获得相应奖励。
然而，若有人一味抱怨，要求公司全面改革却不提供具体方案，林朝羽只会将其视为无稽之谈。
他明确要求管理层必须服务于基层，认真对待每一条反馈并做出决策。
如今，这一制度已逐渐完善，公司的生产效率也随之稳步提升。
分红环节总是令人期待。
林朝羽偏好发放现金，看着成堆的钞票摆在面前，成就感油然而生。
在场的董事们都是他亲自提拔的，虽然有人曾考虑自立门户，但权衡之下，多数人仍选择留下——毕竟独立创业未必能赚得更多，而离开青山集团后，许多资源仍与林朝羽密不可分。
当然，林朝羽并不阻拦任何人离开。
若有人选择创业，他仍欢迎其加入同舟共济会，前提是接受青山投资的入股和技术支持。
这样一来，看似独立的企业，实则仍与林朝羽的体系紧密相连。
当然，拒绝合作也无妨，能否成功全凭个人本事。
“好了！”林朝羽环顾众人，笑着说道，“今年符合分红资格的人不少，我提议举办一场表彰大会，对五级及以上职工进行公开奖励，他们手中都持有一定的虚拟股权。”
“奖金不能偷偷发，相反，我们要大张旗鼓地表彰，让所有员工明白：只要努力，公司绝不会亏待他们！”林朝羽顿了顿，问道：“各位觉得如何？”
众人面面相觑，一时无人应答。
林朝羽的为人他们再清楚不过，干了坏事绝口不提，甚至千方百计遮掩。
可要是做了好事，恨不得全天下都晓得他林朝羽是天下第一大善人。
这套路数大家早已司空见惯，却不得不承认确实管用。
不如把这批工人请到青山大舞台去！王荣提议道，干脆直接在台上发钱，顺便安排些节目助兴，就当提前办年会了。
这恐怕行不通。
丁来旺摇头道，咱们现在有多少工人？青山大舞台根本挤不下这么多人。
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