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第104章 打开市场（第3页）
同时，要给年轻员工成长空间。
我始终强调，必须重视基层员工的意见，公司要及时调整改进。
他翻阅着财务报表，先肯定了今年的成绩，随后指出不足之处。
停顿片刻，林朝羽继续道：总体来看，今年公司利润突破三十七亿港币，成绩相当不错。
那么，现在是时候分红了？
老板英明！
在场众人忍不住欢呼雀跃。
每年的这个时刻，都是他们最期待的环节。
又到分红时！
对于林朝羽的员工而言，年末最令人期盼的莫过于奖金发放。
这项传统从未间断，如今其他企业也开始效仿，否则优秀员工便会流失——要么直接跳槽，要么学成技艺后另谋高就。
留不住人才的企业自然难以立足。
这种做法带来了双重好处：既提升了员工积极性，又刺激了消费需求。
因此，每年年末都会掀起一轮促销热潮。
与此同时，香江电影市场也兴起了春节档的概念。
青火影业与邵氏展开竞争，但前者凭借李小龙的票房号召力和以编剧为核心的制作模式稳占上风。
林朝羽推崇创新设备，去年李小龙虽仅主演三部影片，但部部精品。
春节档上映的《唐人街武士》延续了李小龙的票房神话，突破千万大关。
他的电影在东南亚市场同样表现抢眼，《精武门》与《龙蛇演义》更是在日韩两国创下惊人票房纪录。
林朝羽同时致力于发掘更多有潜力的艺人。
他创办了青火艺人培训班，不仅培养龙虎武师，还开设演员训练课程。
学员来源广泛，包括香江本地及东南亚各国的青年才俊。
随着全球经济回暖，林朝羽敏锐地意识到东南亚市场的巨大潜力，他计划推动建立东南亚电影联盟。
他坚信香江电影必须突破地域限制，将文化影响力辐射海外，并向高端化方向迈进。
好莱坞称霸全球影坛，但林朝羽认为，若有正确引导，香江电影同样能大放异彩。
面对未来广阔的大陆市场，他主张优先把握本土优势，而非将机会拱手让予欧美企业。
人才培养成为当前重中之重。
在影视产业之外，林朝羽还拓展了零食业务。
他创立的青山超市推出多款特色零食，品类丰富，迅速成为市民春节采购的热门选择。
这些举措正悄然改变着香江民众的日常生活。
青山集团总部，林朝羽正向王荣询问留学生近况：我们外派的留学生已进修近三年，近期状况如何？春节前的慰问工作是否落实？说着递过一杯热茶。
作为集团实际运营者，王荣全权处理日常事务。
林朝羽专注核心决策，日常管理则交由王荣执行——包括协调董事会议、细化运营方案，仅重大事项需向上汇报。
这位得力助手表现出色，今年获得八百万港元分红。
对比昔日在张家担任跑腿角色的经历，如今手握实权的王荣深感知遇之恩。
翻阅着王荣提交的学员档案，林朝羽注意到：有人申请硕博连读？
确实有此意向。
王荣接过话题，正想就此与林董详谈。
“硕博连读可以考虑！”林朝羽稍作思索，平静地说道：“再让他们签一份协议，毕业后若不留在我司工作，需支付高额违约金。
”
王荣颔首补充：“今年夏季将有一批人学成归来，我们正在调整部分技术岗位，希望他们能参与进来。
”
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